При рассмотрении вакансий соискатели часто упускают возможность получить имеено ту должность в компании, на вакансию которой они так и не решились сделать отклик и отправить свое резюме по причине недостаточного опыта, а зря.
Предлагаю рассмотреть варианты, как можно тансформировать недостаток опыта для определенной вакансии в преимущества.
Если ваш опыт и компетенции соответствуют основным требованиям к кандидату, описанным в профиле вакансии на 80% и более и вы сможете справиться с задачами, указанными в описании вакансии, то можно смело откликаться на эту вакансию и отправлять свое резюме. Даже, если вы соответствуете требованиям вакансии на 70%, тоже можно откликаться, так как шанс есть, во всяком случае, вы ничего не теряете, если откликнитесь на вакансию.
Работодатели составляют профиль вакансии, исходя из 100% идеального кандидата, но при рассмотрении кандидатов на собеседовании могут сделать выбор в сторону менее опытного кандидата и уровень оплаты труда здесь не причем. При выборе кандидатов, работодатель смотрит еще на личностные качества, на то как он впишется в коллектив и пр.
Но, вернемся к основным требованиям и к hard skills, как быть не хватает именно ключевых навыков, как их можно компенсировать и усилить свои позиции среди других соикателей.
Чтобы компенсировать недостающие компетенции, можно сделать упор на другие свои сильные стороны, которые будут способствовать выполнению задач и результативности. Также недостающий опыт можно компенсировать своей мотивацией: почему вам интересна работа именно в этой компании и чем вас интересует именно эта вакансия.
Примеры:
Вариант 1
Кандидат решил сменить профессию администратора, медсестры в медицинском центре на профессию менеджера по подбору персонала и окончил курс по подбору и оценке персонала, но опыта в подборе персонала не имеет.
- Слабые стороны кандидата: отсутствие опыта в подборе персонала
- Сильные стороны кандидата: пройденное обучение, опыт общения с большим количеством людей.
- Уникальность кандидата: уникальностью и преимуществом может быть опыт в медицинской сфере, если соискатель будет рассматривать вакансии на менеджера по подбору персонала в медицинской сфере, так как кандидат знает все бизнес-процессы, профили кандидатов, профстандарты, особенности этой сферы, имеет профессиональный круг контактов медицинской сферы. Благодаря чему, ему проще будет сориентироваться на рынке труда, найти и отобрать подходящих кандидатов, чем менеджеру по подбору персонала с опытом, но не имеющим опыта работы в медицинской сфере.
Вариант 2.
Кандидат работал на производстве.
Уникальность и преимущество: знает все производственные бизнес-процессы, сможет организовать не только подбор персонала, но и выстроить систему адаптации новых сотрудников на производстве, что позволит сократить текучесть персонала, выстроить систему наставничества, разработать должностные инструкции и другие нормативные документы.
Чтобы недостаток опыта перевести в свои сильные стороны, уникальность, ответьте себе на вопросы:
- Как вы думаете, почему вас все-таки могут выбрать, почему вы можете быть тем кандидатом, которого выберут на эту позицию?
- Как мой имеющийся опыт отличает меня от других кандидатов, как меня это продает?
- Как это может пригодиться на новом месте работы? Чем вы можете заинтересовать работодателя?
Если у вас недостаточно опыта, старайтесь найти ту, компанию, которой вы можете предложить больше и быть более полезным и глубоким (разбирающимся) за счет своего уникального опыта. В этом случае, вы будете более ценный кандидат, чем кандидат с опытом в функциональных задачах.
Подпишитесь, чтобы владеть актуальной информацией о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры.
- Дзен Премиум: уникальные материалы, которые не доступны в открытых источниках. Здесь можно общаться в комментариях.
- Телеграм-канал, здесь можно общаться в комментариях.
- На сайте — все инструменты для развития карьеры и поиска работы.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или MAX
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева