Все чаще слышим одну и ту же мысль от рынка: универсальные HR Tech продукты, которые “взял и работает”, перестают тянуть реальность. И это не просто разговоры — есть косвенные сигналы: — классические SaaS-компании теряют в оценке (минус ~30%) — индексы SaaS заметно отстают от Nasdaq Composite — при этом AI-компании, особенно те, кто строит продукты через generative и “вайб-кодинг”, растут очень быстро Что это значит на практике? 👉 рынок устал от универсальных решений 👉 одинаковый продукт больше не решает уникальные задачи бизнеса Сегодня выигрывает другой подход: не “одна система для всех”, а конструктор, который можно собрать под себя HRD уже не хотят: — подстраиваться под систему — менять процессы ради инструмента Они хотят наоборот: чтобы инструмент подстраивался под них Отсюда тренд: ✔ кастомизируемые решения ✔ AI-ассистенты вместо фиксированных сценариев ✔ гибкие продукты, которые можно донастроить под конкретную компанию По сути, мы видим сдвиг: от SaaS → к AI-nat