Чек-лист важных вопросов работодателю, которые нужно задать на собеседовании.

Для каждой должности и организации список вопросов может быть уникальным, в соответствии со спецификой должности. Но общий стандартный перечень вопросов постараюсь изложить ниже.

Как правильно задавать вопросы

• Следуйте порядку. Сначала задавайте важные вопросы о задачах и KPI, показывая, что вам важен результат. Деньги и соцпакет обсуждайте, когда HR спросит о ваших ожиданиях или в конце, если чувствуете, что вы подходите.
• Формулируйте позитивно. Вместо «А у вас часто бывают переработки?» спросите «Как в компании организован work-life balance? Бывают ли авралы и как они компенсируются?».
• Активное слушание. Если интервьюер рассказывает о процессах, задавайте уточняющие вопросы по ходу. Это ценнее, чем задать 10 формальных вопросов подряд в конце.

Если вы чувствуете, что на ваши главные вопросы (особенно про KPI и бюджет) дают размытые ответы («все будет», «по результатам собеседований»), это повод насторожиться.

Вопросы, которые лучше НЕ задавать (или задавать очень осторожно)

Есть вопросы, которые создают впечатление несерьезного кандидата, если задать их до того, как работодатель убедился в вашей компетентности:

• «А сколько дней отпуска?» (Особенно если вы еще не обсуждали свои навыки. Этот вопрос уместен на этапе обсуждения оффера).
• «А можно ли работать удаленно?» (Если в вакансии явно указан офис. Спрашивайте об этом, только когда вам уже готовы сделать предложение).
• Вопросы, ответы на которые есть в открытых источниках: «Чем занимается ваша компания?» (Это показывает неподготовленность).
• Слишком личные вопросы к интервьюеру: «А вам нравится здесь работать? А как вам босс?» (Лучше переформулировать: «Что для вас лично является главной мотивацией работать здесь уже N лет?»).

1. Оплата труда. Окладная и премиальная часть. На каких условиях индексируется и повышается?;
2. Кто непосредственный руководитель?;
3. Кто непосредственные подчиненные?;
4. Какие навыки и качества важны для успеха на этой позиции?;
5. Рабочее место. Где оно расположено и как оборудовано?;
6. С кем мне предстоит взаимодействовать чаще всего?;
7. Какая система KPI существуют для этой должности?;
8. Наличие и продолжительность испытательного срока?
9. Какой результат в работе должен быть достигнут за это время?;
10. Кто будет оценивать мой результат в работе?;
11. Корпоративная культура в компании. Принципы и ценности;
12. Какая самая сложная проблема, которую предстоит решить человеку на этой позиции в ближайшее время?;
13. Причины возникновения вакансии?;
14. График работы. Возможность удалёнки, гибкого графика;
15. Как в компании организован work-life balance? Бывают ли авралы и как они компенсируются? Имеются ли переработки в будние дни, необходимость работы в праздники и выходные. Как они оплачиваются?;
16. Имеются ли ДМС, соцпакет, дополнительные льготы для сотрудников?;
17. Название должности в трудовой книжке?;
18. Как выстроен карьерный трек на этой позиции? Какие возможности роста (вертикальный или горизонтальный) есть внутри компании?
19. Как организован процесс адаптации для новичков? Есть ли наставник?
20. Какие форматы корпоративного отдыха или тимбилдинга практикуются?
21. Выдается ли оффер если я пройду собеседование?;
22. А как давно вы работаете в этой компании и что вас мотивирует хорошо работать в ней?;
23. Отпуск. Как оплачивается, его продолжительность? Возможность отработки отгулов за свой счет в выходные?;
24. продолжение следует....