Текущая ситуация на рынке труда – крупными мазками.
Почему называть текущий кризис дефицитом вакансий – некорректно? Хотя бы потому, что при классическом рынке работодателя лица HR сияют как начищенные медные бляхи: вакансии закрываются сами собой, а за забором стоит очередь как в первый советский Макдональдс.
Но сейчас такого не происходит даже близко.
Отчаяние охватывает обе стороны: одни полгода ищут адекватного специалиста, другие полгода ищут нормальную вакансию. И, что характерно – они не встречаются. Ситуация крайне интересная, хоть и неприятная.
Что же происходит на рынке?
Укрупнение требований к сотрудникам
Вопреки распространенному мифу, компании готовы платить работникам больше. Другой вопрос, что это повышение зарплаты происходит по схеме «платим за двоих – пашешь за троих». На фонд оплаты труда катастрофически не хватает денег, но объективной потребности в человеко-часах на это плевать. Ситуации, когда финансисту приходится брать на себя уйму административной работы, а ВЭДовцу заниматься закупками и логистикой – именно отсюда.
Нехватка денег у бизнеса
Материалы от дядюшки Ляо не дешевеют, проценты сжирают всю прибыль, арендодатели придумывают все новые цифры. Какая статья затрат у бизнеса остается хоть как-то управляемой в этом макроэкономическом безумии? Правильно, заработная плата. Вот и стараются экономить как могут (тем более что все резервы ушли на зарплатную гонку 2023-2025).
Расплата за прошлые переплаты
Вот, кстати, о зарплатной гонке. Ничто хорошее в этой жизни не бывает безнаказанно. Ровно так и случилось с итогами абсолютно нерыночного и спекулятивного роста зарплат в 2023-2025, не подкрепленного ростом производительности труда. Умные люди уже тогда понимали, что это все продлится до первого поворота – а все остальные с изменившимся лицом побежали к пруду.
Вот бизнес и отреагировал максимально логично в меру своих возможностей. Одни в открытую запускают массовые сокращения (Газпром, РЖД, Сбер и прочие), другие – радостно выполняют давнее пожелание Д.А. Медведева о переходе на 4-дневную рабочую неделю (в основном это машиностроители и прочие промышленники, на которых давят социальные обязательства).
А работник уже разбалован – на понижение зарплаты никак не соглашается. Стрелочка не поворачивается.
Бездумное и некритичное внедрение ИИ в найм
Открытый рынок вакансий тотально изгадили любители ИИ, которые начали активно его использовать, толком не разобравшись. Причем этим активно грешат и кандидаты, и работодатели. В итоге получаем, что на открытом рынке компании видят тонны низкопробных резюме, обогащенных авторассылками, а люди – сотни непонятных, а то и откровенно фейковых вакансий.
Классическая трагедия общин: каждый стремится к личной выгоде, а в результате страдают все. Ну, почти все – карьерные порталы, что твое казино, неизбежно остаются в выигрыше.
Фантомные вакансии
Знаете ли вы, что значительная часть вакансий размещается вообще не с целью найма? Часть публикуется с целью анализа рынка и оценки зарплатных ожиданий – например, для определения зарплаты для внутреннего кандидата на повышение. Часть висит мертвым грузом из-за обычного раздолбайства – финалисты уже найдены, отбор не ведется, но вакансия продолжает сиротливо висеть. А часть вообще представляет собой откровенный скам, который одни мошенники заказывают у других.
Радикальное падение доверия
Кандидаты научились обманывать, и делать это искусно. Не буду клеймить их позором или разбирать их мотивацию – сделаю акцент на следствии. А следствие заключается в том, что 5-10% кандидатов, использующие весь известный набор практик обмана работодателей, вынуждают последних задирать пороги отборочных мероприятий до небес.
Обратное, кстати говоря, тоже верно – нарвавшись на кидок со стороны 5-10% недобросовестных работодателей, кандидаты начинают куда более недружелюбно и скептично относиться к отборам. Вместо спокойного профессионального диалога настраиваются чуть ли не на драку.
Не могу это аргументировать, но ощущаю, как люди с обеих сторон конкретно озверели. Доверие практически сошло на нет.
Друзья, замечали ли вы подобные моменты на рынке труда? Или, возможно, отметили что-то еще? Пишите в комментариях 👇