Внутреннее совместительство и учебный отпуск
Ситуация, когда сотрудник, находящийся в учебном отпуске по основному месту работы, продолжает трудиться по внутреннему совместительству, вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Можно ли допускать сотрудника к работе в это время? Не является ли это нарушением? Специалисты Роструда с портала «онлайнинспекция.рф» дали однозначный ответ, который подтверждается нормами Трудового кодекса.
Понятие совместительства и учебного отпуска
Важно разделить два понятия: основная работа и совместительство.
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время . Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) .
Учебный отпуск — это гарантия, предоставляемая работникам, совмещающим работу с получением образования. Однако здесь вступает в силу важнейшая норма статьи 287 ТК РФ: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы .
Что это означает на практике?
Из совокупности этих норм следует два ключевых вывода:
1. По основному месту работы сотрудник освобождается от труда на период учебного отпуска. Он не должен выходить на свою основную работу, и работодатель оплачивает ему этот период как отпуск (или предоставляет его без сохранения зарплаты, если это допускается законом).
2. По должности совместителя (даже если это внутреннее совместительство у того же работодателя) ситуация иная. Поскольку гарантии на учебный отпуск по этой должности не распространяются, обязанности освобождать сотрудника от работы по совместительству у работодателя нет.
Позиция Роструда:
Специалисты Роструда на портале «онлайнинспекция.рф» разъясняют: законодательством не установлена обязанность работника использовать учебный отпуск по совместительству в случае, когда такой отпуск используется по основному месту работы.
Следовательно, сотрудник, находящийся в учебном отпуске, имеет полное право продолжать работать по внутреннему совместительству. Он может выполнять свои трудовые функции по совмещаемой должности в свободное от основной работы время, которое у него появилось благодаря учебному отпуску.
