Привет, дорогие читатели!
Сегодня я хочу поделиться с вами впечатлениями о своей первой рабочей неделе на новом месте. Это был насыщенный, неоднозначный и во многом показательный период — время первых открытий, тревожных мыслей и маленьких радостей.
Начну с того, как всё начиналось. Я пришла с большим энтузиазмом, готовая впитывать знания и активно включаться в процессы. Но реальность оказалась немного другой. За всю неделю нас, новых сотрудников, так и не подключили к рабочим базам данных. Представьте: ты сидишь в офисе, хочешь (или не очень🤣)проявить себя, а фактически нечем заняться!
Ситуация осложнялась ещё и тем, что в нашем кабинете два из трёх «старых» сотрудников были в отпуске. Из шести человек полноценно работала только одна коллега. Мы, новички, могли лишь сидеть рядом и наблюдать за её действиями. С одной стороны, это было полезно для общего понимания процессов. С другой — создавало странное ощущение: будто ты находишься на экскурсии, а не на полноценной работе.
А вообще сидеть и смотреть, как другие работают - это не работа, а мечта!🤣
А в один момент я не просто обрадовалась, а очень обрадовалась отсутствию доступа к системам. В среду более опытные коллеги задержались до восьми вечера — им нужно было выполнить срочные задачи. А мы, новички, спокойно ушли вовремя, потому что у нас просто не было рабочих инструментов. Поэтому я бежала с работы почти в припрыжку. 🤣💃
А вот в некоторых других отделах начальники приказали оставаться всем, даже тем у кого не работают базы. Зачем? Загадка.
Теперь о самом важном. Работа в общих чертах понятна, но я чётко осознаю: пока сам не начнёшь выполнять задачи самостоятельно, не прочувствуешь всей ответственности и сложности. Наблюдение за коллегами — это лишь первый шаг. Настоящий опыт начинается тогда, когда ты берёшь на себя ответственность за результат.
Однако есть моменты, которые вызывают у меня тревогу. Оказывается, у нас четыре отдела занимаются одним и тем же функционалом. Вместо того чтобы сотрудничать и помогать друг другу, мы становимся соперниками. Премии будут получать те, у кого лучше показатели. Более того, есть вероятность, что отдел с самыми низкими результатами могут расформировать, а его обязанности распределить между остальными. Это создаёт атмосферу конкуренции, которая, на мой взгляд, не всегда идёт на пользу общему делу.
Ещё одна новость, которая не даёт расслабиться: возможно, осенью пройдёт переаттестация всех сотрудников. Цель — проверить, насколько каждый соответствует занимаемой должности. С одной стороны, это стимул развиваться и показывать лучшие результаты. С другой — дополнительный источник стресса, особенно для новичков, которые только начинают вникать в процессы.
Но не всё так мрачно! Есть и позитивные моменты. Например, начальник и куратор отдела произвели на меня очень приятное впечатление. Они открыты к общению, готовы помочь и объяснить непонятные моменты. Это вселяет надежду, что при грамотном подходе можно выстроить конструктивные отношения даже в условиях конкуренции между отделами.
Сегодня после рабочего дня (пока получается уходить вовремя) я сходила в спортзал. Тренировка была интенсивной, но очень зарядила энергией.
Подводя итоги первой рабочей недели, могу сказать: она была неоднозначной. Были и разочарования, и тревоги, и маленькие успехи. Но главное — я чувствую, что готова двигаться дальше, учиться и адаптироваться.
Всем хороших выходных !✨