Эффект ИИ: компании начинают отказываться от резюме при найме сотрудников 📄
Некоторые технологические компании пересматривают классические подходы и отказываются от обязательного требования резюме, пишет Business Insider. Причина в том, что кандидаты все чаще используют для их составления нейросети.
Классические резюме постепенно теряют свою ценность, отмечает основательница рекрутинговой платформы Twill Мишель Волберг, слова которой приводит издание. Нейросети помогают за несколько минут создать качественное резюме, которое выглядит убедительно, но не отражает реальные навыки кандидата.
Распространение сервисов для составления резюме заставляет работодателей искать новые способы оценки соискателей.
Что используют работодатели вместо резюме:
🔸вопросы, которые помогают понять мотивацию и практический опыт кандидата;
🔸сопроводительные письма, позволяющие оценить реальные навыки и заинтересованность в работе;
🔸специальные тесты для проверки профессиональных компетенций.
Эксперты отмечают, что использование ИИ при подготовке резюме может снизить уровень доверия между работодателями и соискателями.
Из резюме можно узнать об образовании, опыте и навыках кандидата. Однако работодателям важно оценивать и общую благонадежность соискателя: нет ли у него крупных долгов, сомнительных деловых связей, скандальных судебных разбирательств с другими компаниями. Узнать такие факты биографии можно через сервис XPerson от компании SpectrumData.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных
#новости@leaguehr
