В Трудовом кодексе России нет прямой статьи, которая позволяла бы начальнику уволить человека за использование грубых выражений. Руководитель кадровой компании из Приморья Ирина Котлярова объяснила РИА Новости, что наказать рублем или выгнать с работы за нецензурную лексику практически невозможно.
По ее словам, закон разрешает сделать выговор или замечание, но только если сотрудник плохо выполняет свои прямые обязанности. Сама по себе брань к таким проступкам не относится.
Исключение сделано только для учителей и преподавателей. Во всех остальных случаях работодатель не может применить крайние меры, даже если в правилах компании прописан запрет на ругань. Как пояснила специалист, внутренние документы фирмы не имеют силы закона.
Шанс повлиять на ситуацию у начальства появляется, если в трудовом договоре записано, что работник обязан вежливо общаться с людьми. Тогда грубость можно расценить как нарушение. Но и в таком случае наказание обычно ограничивается выговором.
Ранее «Вести Московского региона» сообщали, при каких обстоятельствах сотрудник имеет право не появляться на работе без последствий.