Недавно писал о том, что работа на заводе для некоторых не престижна.
Однако есть и иные истрии
Реальная история, когда парень Большого Папы не стал чиновником
Дима мог бы пойти по проторенной дорожке. Связи отца-чиновника, престижный вуз за плечами, полное финансовое благополучие — квартира в центре и солидный счет в банке.
Однако вместо кресла в госструктуре или менеджерской позиции в крупной корпорации он выбрал запах машинного масла и работу в автосервисе у родного дяди.
-Мне это просто нравится - так он и заявил.
С детства любил копаться в механизмах, пока учился в институте помогал друзьям с машинами
Сказал, что пока руками поработает, потом видно будет.
История Димы — не случайность и не бунт. Это яркое проявление глобального тренда, который социологи называют conscious unbossing (осознанный отказ от руководства).
Поколение Z, вступающее в трудовую жизнь, все чаще переписывает правила карьерной игры.
Для них вертикальный рост больше не является мерилом успеха. На первый план выходят горизонтальное развитие, гибкость и психологический комфорт.
Работа на заводе, если есть уверенность в завтрашнем дне, спокойная уверенность в том чт будет начало иметь цену без тех ценностей что были раньше.. Успешный успех уже не ценность
Исследования рынка труда фиксируют: молодые специалисты не стремятся «пересидеть» начальника, а сознательно избегают управленческих позиций.
Причина не в лени и потеге от ответственности, а в переоценке ценностей.
Если взять пример с Димой, то это лишь означает, что некоторые парни поняли, что взрослеть лучше вместе с уровнем той ответственности, которую они готовы взять. Это довольно мудро с их стороны
Дима, имея финансовую подушку безопасности, выбрал то, что недоступно многим в погоне за «вышкой» — свободу заниматься любимым делом без стресса руководящей ответственности.
У меня есиь знакомый, ему сейчас 50, он в конце 90х, а папа у него работал коммерчески директором крупноготнефтехимического комината, увлекся сваркой и в итоге, им и стал. Весьма доволентем, что в жизни изьедал головняк связанного с успешным успехом.
Если посмотреть на решение Димы в его решении прослеживается ключевая черта сознательного отказа от руководства - нежелание отвечать за то, чего не знаешь, а также фокус на индивидуальном вкладе в свою жизнь
Работая руками, человек получает немедленную обратную связь от результата
То есть видны результаты своего труда
А также не надо тащить на себе груз корпоративных KPI и не жертвует личным временем ради статуса в среде тех людей, которые ему ни к чему
Конечно, далеко не каждый представитель зумеров имеет такой запас прочности, как Дима.
Но его пример показывает вектор изменений.
Молодые люди все чаще спрашивают себя не «как быстрее получить повышение?», а «будет ли мне здесь комфортно?». Для них работа перестает быть самоцелью или способом выживания, превращаясь в инструмент для качественной жизни.
История сына чиновника, который предпочел руководству автосервис, возможно, звучит вызывающе для старшего поколения.
Однако она идеально иллюстрирует будущее, которое уже наступило: успех измеряется не количеством подчиненных, а степенью внутренней гармонии.
Поколение Z готово менять рынок труда, и, похоже, оно делает это осознанно.
Кроме того, сейчас внедрение ИИ рушит судьбы и професси.. Журналисты, юристы, экономисты и тп становятся не нужны
А работа руками это всегда денежка. Не много, но своя
Хотя. Сварщик зарабатывает неплохо. Лучше чем блогер в дзен))