Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Удаленка — это круто или отстой?

Размышления на тему 🤔 Тема к рекламе относится косвенно, но кто мне запретит высказаться? 😏 Самый простой путь — сказать: «выбирайте гибрид, там лучшее из двух миров». Но сегодня я хочу побыть адвокатом удаленки. Поехали 👇 Минусы, которые чаще всего вешают на удаленку: ❌ Контроль. Бизнесу сложно следить за сотрудниками — задачи откладываются, люди занимаются своими делами. ❌ Коммуникация. Созвоны проигрывают живым совещаниям, взаимодействие между отделами страдает. ❌ Самодисциплина. Не у всех она есть, а на удаленке это ключевой навык. Соблазнов вокруг — вагон: фильмы, сериалы, игры, диван, холодильник… 😴 Логичный вывод из этого: продуктивность на удаленке ниже. Но я категорически не согласен! 🚫 1. Контроль Да, контролировать сложнее. А нужно ли? KPI должен быть выстроен так, чтобы сотруднику было выгодно работать много и качественно. Когда зарплата привязана к результату, надзиратель не нужен. 2. Коммуникация Согласен, в зуме сложнее считать эмоции. Но проблема не в формате, а в
Оглавление

Размышления на тему 🤔

Тема к рекламе относится косвенно, но кто мне запретит высказаться? 😏

Самый простой путь — сказать: «выбирайте гибрид, там лучшее из двух миров». Но сегодня я хочу побыть адвокатом удаленки.

Поехали 👇

Что говорят хейтеры? 🤨

Минусы, которые чаще всего вешают на удаленку:

Контроль. Бизнесу сложно следить за сотрудниками — задачи откладываются, люди занимаются своими делами.

Коммуникация. Созвоны проигрывают живым совещаниям, взаимодействие между отделами страдает.

Самодисциплина. Не у всех она есть, а на удаленке это ключевой навык. Соблазнов вокруг — вагон: фильмы, сериалы, игры, диван, холодильник… 😴

Логичный вывод из этого: продуктивность на удаленке ниже.

Но я категорически не согласен! 🚫

Разбираем каждый минус под микроскопом 🔬

1. Контроль

Да, контролировать сложнее. А нужно ли?

KPI должен быть выстроен так, чтобы сотруднику было выгодно работать много и качественно. Когда зарплата привязана к результату, надзиратель не нужен.

2. Коммуникация

Согласен, в зуме сложнее считать эмоции. Но проблема не в формате, а в том, как выстроены созвоны.

Лайфхак: на всех встречах должен быть интерактив. Никаких молчунов — тыкаем, вовлекаем, комментируем любое мнение. И да, критикуем! Почему? Потому что в споре рождается истина.

Спасибо Патрику Ленсиони и его книге «Пять пороков команды» — рекомендую 📚

3. Соблазны и выгорание

А вот тут самое интересное. То, что называют минусом, на самом деле — жирный плюс 🎯

В офисе ты прикован к стулу 8 часов. Устал? Сиди и делай вид, что работаешь. Выгораешь в ноль.

На удаленке:

  • устал — выключил ноут
  • посмотрел видосик
  • сходил проветриться
  • обнял кота 😺

Вернулся — и снова в бой. Плюс ноль времени на дорогу.

Итог: жизнь не ограничивается работой, выгорание отступает, продуктивность растет.

Личный опыт 👤

Работаю на удаленке полтора года. Продуктивность выросла в разы по сравнению с офисом. Просто потому что не устаю. Совсем.

Итог 🏁

Каждый выбирает свое. Но если выстроить процессы с умом — удаленка дает свободу, энергию и кайф от работы.

А главное — помните, что говорил Конфуций:

«Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни»

Всем продуктивной удаленки! 🚀

А как у вас?

Вы работаете из дома, в офисе или на гибриде?
Какой формат ближе и почему?