Встречаются две ровесницы. Обе отработали на одном заводе ровно по 30 лет, вышли на пенсию в один год. Приходят выплаты, и выясняется: у одной сумма на пять тысяч больше. Первая мысль — ошибка Социального фонда. Люди пишут жалобы, запрашивают выплатные дела, подозревая обман.
Ошибки здесь обычно нет. Пенсионное законодательство устроено так, что одинаковый стаж совершенно не гарантирует одинаковых выплат.
Разница кроется в правилах учета разных периодов вашей жизни. Пенсия за годы после 2002 года зависит исключительно от размера официальной зарплаты, а вот для расчета советского периода критически важно именно количество отработанных лет. Разберем три главные причины такого разрыва в деньгах.
Первая причина — размер заработка после 2002 года. С этого момента система перешла на баллы (индивидуальный пенсионный коэффициент). Стаж здесь нужен лишь для того, чтобы у вас вообще появилось право на страховую пенсию. Сама сумма зависит от отчислений работодателя.
Обе женщины трудились 30 лет. Но одна была инженером с высоким окладом, а другая — кладовщицей с минимальной ставкой. Инженер за эти годы накопила 80 баллов, кладовщица — 40. При умножении на стоимость балла в текущем году итоговая пенсия будет кардинально отличаться.
Вторая причина — хитрая формула советского стажа. Периоды работы до 2002 года считаются совершенно иначе. Здесь пенсионный фонд берет вашу зарплату за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд до 2002 года и делит ее на среднюю зарплату по стране.
Максимальный коэффициент соотношения заработков по закону — 1,2 (для северных регионов выше). У одной пенсионерки он получился максимальным, а у другой из-за низкой зарплаты в 90-е вышел всего 0,7. Это сразу съедает приличную часть выплат.
Сюда же относится валоризация — переоценка прав за работу при СССР. Абсолютно всем, кто работал до 2002 года, автоматически добавляют 10% к расчетному пенсионному капиталу. Дальше за каждый полный год работы именно до 1991 года накидывают еще по 1%. Если вы устроились на завод в 1980 году, у вас накопилось 11 лет. Ваша надбавка составит 21%. Ваша коллега пришла в 1989 году — ее надбавка будет в разы скромнее.
Третья причина — нестраховые периоды. Баллы начисляются не только за работу. В стаж идут периоды службы в армии по призыву или уход за детьми до полутора лет.
Государство дает за первого ребенка 1,8 балла за год ухода. За второго — уже 3,6 балла. Если женщина вырастила троих детей, находясь в декретах, ее баллы за эти периоды могут оказаться выше, чем если бы она работала на низкооплачиваемой должности.
Итоговая цифра в квитанции — это сложный пазл. Он складывается из официальной зарплаты, декретов, советских коэффициентов и надбавок за ранний стаж. Сравнивать только записи в трудовой книжке не имеет смысла.