Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ. Об этом сообщил Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России, в интервью для RT. По его словам, привлечение сотрудников к работе в праздничные дни возможно только в случае возникновения непредвиденной срочной необходимости, от которой зависит стабильная работа организации. В такой ситуации требуется предоставить письменное согласие работника, а также издать соответствующее распоряжение руководством.
Работодатели могут вызывать сотрудников на работу без их согласия только в исключительных обстоятельствах, таких как предотвращение аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций или ликвидация их последствий. Султанов также подчеркнул, что работа в праздничные дни подлежит оплате по повышенной ставке.
Закон обязывает работодателя оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере, либо они могут быть компенсированы дополнительным выходным днём, если этого пожелает сам работник.
В случае нарушения этих правил со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, отметил юрист.
В дополнение к этому, ранее россиян предупредили о мошеннических схемах с использованием поддельных сайтов для поиска работы.