«Динамично развивающаяся компания». Эта фраза стоит в каждой второй вакансии. Вместе с «амбициозными целями» и «дружным коллективом» она образует классическую троицу HR-канцелярита.
«Приглашаем в динамично развивающуюся компанию»
«Мы – динамично развивающаяся команда профессионалов»
«Присоединяйтесь к динамично развивающемуся бизнесу»
Что значит «динамично развивающаяся»? Формально – растущая и быстро меняющаяся. Фактически – ничего. Потому что ни одна компания не напишет в вакансии «стагнирующая» или «переживающая трудности».
Кандидат читает «динамично развивающаяся» и переводит это одним из двух способов: либо «у нас хаос и всё меняется каждую неделю», либо «нам нечего о себе сказать». Оба варианта не вдохновляют.
За этим штампом почти всегда скрывается что-то конкретное и интересное — просто HR-специалист не захотел или не смог это нормально сформулировать.
Как исправить.
Было: «Приглашаем в динамично развивающуюся компанию на рынке логистики»
Стало: «За три года мы открыли склады в 12 городах. Сейчас заходим в Казахстан — ищем тех, кто готов строить вместе»
Цифры и конкретика показывают картинку гораздо лучше чем серые штампы.
ОБ АВТОРЕ
Тимур Асланов — эксперт по PR и коммуникациям, главный редактор журнала «Пресс-служба», писатель, тренер для пресс-служб и PR-специалистов.