По информации Евростата, в ЕС сохраняется гендерный разрыв в пенсионном обеспечении: женщины получают на 24,5% меньше, чем мужчины (данные за 2024 год). Наибольшие различия были зафиксированы на Мальте (40,3%), в Нидерландах (36,3%) и Австрии (35,6%), а наименьший разрыв наблюдался в Эстонии (5,6%), Словакии (8,4%) и Венгрии (9,6%). Помимо расчетов, основанных на средних размерах пенсий, Евростат также публикует данные о гендерном разрыве, используя медианные значения пенсий. Это показатель, который отражает сумму в центре ряда и делит его на две равные части: половина пенсионеров получает меньше этой суммы, половина — больше. Медианный размер пенсии для женщин в ЕС был на 24,9% ниже, чем для мужчин. Максимальная разница в медианных размерах пенсий была в Люксембурге (43,3%), Испании (41,1%) и Нидерландах (39,6%), а наименьшая — в Эстонии (-0,3%), Венгрии (0,4%) и Дании (2,7%). Если говорить о Беларуси, то официальных данных о гендерном разрыве размера пенсий в открытом доступе нет. Белстат публикует только информацию о разрыве в оплате труда, который показывает, что мужчины получают больше женщин. При этом заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси Юлия Бердникова отметила, что «по оплате труда либо в пенсионных выплатах у нас нет гендерного подхода». В пенсионном обеспечении, по ее словам, гендерного разрыва также не наблюдается. «Здесь у нас прозрачная система. Уровень пенсии формируется, исходя из продолжительности занятости на рынке труда, формирования трудового и страхового стажа. И от того, какой уровень дохода был на протяжении трудовой деятельности. Исходя из этого, формируется коэффициент заработка, от которого в будущем зависит и уровень пенсионных выплат. Чем активнее женщина на рынке труда, тем выше будет и пенсия», — заявила Юлия Бердникова.