С приближением 8 Марта в обществе активизируется обсуждение «женских вопросов», в том числе касающихся условий труда. Одно из последних предложений — установить для женщин сокращенный на два часа рабочий день по пятницам с сохранением средней заработной платы.
Планируется, что для бюджетных учреждений эта норма станет обязательной, тогда как для частных работодателей она будет носить лишь рекомендательный характер.
Думаю, что данную инициативу, скорее всего, отклонят. Но это хороший повод поговорить о реальных условиях труда женщин и вспомнить, что мы имеем в действующей редакции трудового законодательства.
Основные особенности труда и гарантии связаны с материнством. Их мы обсуждали ко Дню матери.
Итак, какие особенности труда Трудовой кодекс РФ устанавливает для женщин:
Ограничение труда женщин
В целях обеспечения охраны здоровья женщин законом установлены ограничения применения их труда:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Кстати, сейчас обсуждают сокращение перечня работ, по которым ограничивается труд женщин.
Сокращенное рабочее время
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, с полным сохранением оплаты предусмотрена для:
- женщин, работающих в сельской местности;
- женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В других условиях женщинам устанавливается продолжительность рабочего времени, равная с мужчинами.
Дополнительный выходной день
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Повышенная оплата
Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Запрет дискриминации
Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по полу. Запрещен необоснованный отказ женщинам при приеме на работу, а также занижение размера заработной платы.
В прошлом году РИА Новости провело исследование и установило, что в России один из самых больших разрывов в размере зарплаты между мужчинами и женщинами – 30,36%.
Министерство труда на эту статистику давало пояснение, что, по их мнению, разница в зарплатах в Российской Федерации объясняется тем, что труд женщин ограничен на некоторых видах тяжелых и опасных работ, а тяжелая работа и оплачивается соответственно выше, за вредные и опасные условия труда производится доплата.
Я в своей практике не сталкивалась с дискриминацией ни по карьерным возможностям, ни по уровню зарплаты.
Парадоксы праздника: от борьбы за права к борьбе за привилегии?
Праздник 8 Марта зарождался как день солидарности женщин в борьбе за равноправие и эмансипацию. На фоне истории праздника предложения ввести для женщин «особые» условия труда (и поступают они, что символично, именно к 8 марта) выглядят, мягко говоря, забавно.
Действующий Трудовой кодекс уже давно закрепил равенство возможностей: женщины и мужчины имеют в трудовых отношениях равные права. За некоторыми исключениями, продиктованными заботой о здоровье, условия труда у нас практически идентичны.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela