Зумеры (представители поколения Z; родившиеся примерно с 1997 по 2012 год) выходят на улицы реже, чем заключенные, заявил американский профессор Скотт Галлоуэй. Он объясняет это явление зависимостью от смартфонов, соцсетей и видеоигр, а также общим уклоном к жизни в онлайн-пространстве. По его словам, молодые люди в возрасте 20-30 лет из-за этого могут чувствовать одиночество и столкнуться с психологическими проблемами. Бизнесмен Герман Стерлигов (его фамилия гремела у нас в начале 1990-х годов, а потом он замолчал) считает, что нужно разрешить увольняться с работы лишь один раз в году – в Юрьев день (26 ноября/9 декабря, когда совершается зимняя память великомученика Георгия Победоносца). По его мнению, это будет полезно, прежде всего, молодому поколению, чтобы они более ответственно подходили к работе и к своей жизни в целом. Стерлигов напомнил, что в прежние времена уходить от своего хозяина (работодателя) люди могли только раз в году – за неделю до и в течение недели после этого дня. Сейчас же люди, в основном молодые, «скачут, как блохи, по работам», отметил бизнесмен. Есть мнения молодых людей, которые говорят, что они скачут не оттого, что им хочется скакать, а потому что ищут, где лучше, где выше зарплата, есть перспектива роста. Если их насильно заякорить на одном месте и разрешать только один раз уходить, то никаких стимулов для профессионального роста у них не будет. Что скажете?
Сергей Михеев: Здесь Вы сразу обозначили несколько проблем. Первое: по поводу замкнутости в соцсетях. Мне их жалко, потому что жизнь проходит, а они меняют настоящую жизнь на бесконечный просмотр того, что происходит в телефоне. Ладно, если бы это был какой-то кладезь мудрости, «чистая вода» знаний и счастья; но, в основном, там «тухлое болото». И менять на это жизнь, особенно молодость – это такая глупость! С одной стороны, вроде бы они убегают туда от одиночества, от общества, где не могут себя реализовать, где им страшно; с другой стороны, они умножают это одиночество и в дальнейшем обрекают себя на то, что молодость пройдёт, а одиночество останется.
Плюс чисто физические последствия. Я не раз слышал, что у молодых людей нарастают проблемы с гиподинамией. Вроде бы есть фитнес-клубы и народ туда ходит, но они платные и не для всех. Огромное количество молодых людей вредят своему здоровью, уткнувшись в компьютеры, телефоны. Невозможно взять и всё это запретить, но здесь надо найти «золотую середину» и наших молодых людей привлекать к здоровому образу жизни.
Второе: что касается работы, я не сторонник таких экстравагантных мер, как Юрьев день. Это какая-то «крепостная зависимость», которая приведёт к беспределу со стороны хозяев и тех, кто владеет местом работы! Если начальник будет точно знать, что вы ограничены в своих правах по уходу, то вас будут жёстче эксплуатировать, так как у вас не будет выбора. Если есть такая необходимость, то да, человек меняет работу. Я считаю, что такая свобода у него должна быть. А то давайте ещё вспомним, как колхозников прикрепляли к земле, отнимали паспорта и т.д. Возвращаться к этому не стоит!
Насчёт того, что вообще не хотят работать: не хотят работать те, у кого нет проблем, и это редкость.
Кто может себе это позволить.
Сергей Михеев: Например, кого содержат, у кого нет проблем ни с водой, ни с едой, ни с жильём и т.д. Не знаю, почему в Америке не хотят работать? Единственный способ, когда есть будет нечего, одеться будет не во что, тогда, хочешь или не хочешь, начнёшь искать какую-нибудь работу.
Слушатель пишет по поводу предложения ввести Юрьев день: «Работаю в отделе кадров. Молодёжь работает максимум год и то ноет, а зарплата хорошая их не держит».
Сергей Михеев: Это те, у кого нет особых проблем.
Кто работают, говорят, что не хотят так долго, хотя зарплата высокая.
Сергей Михеев: Времена меняются, но законодательно кого-то к кому-то прикреплять – это дикость и вряд ли кто-то одобрит. Да, с текучкой кадров проблема существует, но насильно заставить людей работать, приковать наручниками к батарее - это тоже не метод. То, что современная молодёжь стала менее ответственной и более капризной, - к сожалению, да. Знаете, почему так? Времена стали более сытыми, поэтому они могут себе это позволить.
Да?
Сергей Михеев: По сравнению с временами, когда ты хватался за любую работу, то да. Когда говорю про более сытые времена, то сравниваю не с тем, что было пять лет, а 20 лет назад. Если тебе нечего есть и не на что содержать семью, то будешь соглашаться на любую работу. Так легко можно вести себя только тогда, когда у тебя нет семьи и ты ни за кого не отвечаешь.
Мама с папой деньжат подбросят.
Сергей Михеев: Если они есть. А у кого нет, рассуждают так: «Я перебьюсь, к друзьям заеду». А когда появляется семья, то уже начинаешь думать головой.
У нас был проведён социальный опрос по поводу господдержки семей с детьми. Среди ключевых проблем рождаемости в исследовании указаны: кризис репродуктивных установок, позднее взросление молодёжи и старение населения. Также опрос показал, что для 58% россиян существенным барьером для создания семьи и рождения детей является высокая загрузка на работе. Сергей Александрович, некогда заниматься семьёй!
Сергей Михеев: Что же это такое? Никому не угодишь: одни убегают с работы, потому что им неинтересно, а у других загрузка на работе! Кто хочет, тот ищет средства, а кто не хочет – причины. Всем понравиться невозможно. Я периодически получаю письма про мои выступления. Вот одно письмо: «Сергей Александрович, правильно, что Вы стали реже появляться в шоу Владимира Соловьёва». Следом другое письмо: «С нетерпением ждём Ваших выступлений в передаче Владимира Соловьёва!» Попытка всем понравиться бессмысленна: надо делать то, что считаешь нужным и в чём убеждён, а дальше как получится.
Слушатель пишет про молодёжь: «Пусть тогда вернут деньги за обучение и штраф за это». В Совете Федерации возникло новое предложение: ввести обязательную отработку для выпускников строительных вузов, кто на бюджете.
Сергей Михеев: Я считаю, что насчёт отработки мысль правильная. Если человек учился на государственные средства, то какая-то отработка (2-3 года) была бы справедливой и логичной, давала бы человеку трудовой опыт и перспективу для движения дальше. Это было бы правильно и полезно, а ещё решало бы проблему трудоустройства. Потому что иногда по профессии человеку очень трудно устроиться, и если ему для старта дают хоть что-то, это хорошо. Человек закончил вуз, а его без опыта работы не берут, и подобных случаев огромное количество.
Такая ситуация будет назревать с внедрением ИИ в гуманитарных отраслях. Например, переводчики. Высококвалифицированные переводчики будут востребованы всегда, потому что точный перевод интонации важен на серьёзных переговорах. Но для того, чтобы стать высококвалифицированным переводчиком, надо пройти низшую, среднюю стадии, а эти вещи займут программы. Тогда получается, что человек в этой профессии востребован только на высоком уровне квалификации, а этот уровень он не может получить, потому что надо пройти много ступенек снизу вверх, а это займёт ИИ.
Много комментариев, что «нужно создавать условия для сотрудников: будут работать долго, большая зарплата». Были похожие комментарии, что «зависит не только от работника, но и от работодателя, начальника. Бывает, что хамы начальники обманывают и клиентов, и своих сотрудников, поэтому получается текучка».
Сергей Михеев: Да, поддерживаю. Всё возлагать на «нехорошую» молодёжь, которая «ничего не хочет», означает упрощать положение. Крайне редко в жизни бывают ситуации, когда одна сторона абсолютно права, а другая абсолютна неправа.
Комментарий от слушательницы: «Я родила четверых детей и карьеру успела сделать, а главное – счастливую семью. С головой можно всё». Всех наших слушательниц с наступающим праздником 8 Марта!
Сергей Михеев: Спасибо за этот комментарий нашей слушательницы! Я поздравляю всех женщин с праздником 8 Марта! Считаю, что поздравлять в этот день женщин - это правильно. Все классовые подоплёки в советское время ушли куда-то за горизонт, а осталась любовь к женщинам, к их нелёгкому материнскому и супружескому труду. Если кому-то кажется, что я неправильно отношусь к женщинам, сексистски их обижаю, то вы не правы. Всегда любил, люблю и буду любить женщин. Желаю им всего самого доброго, настоящего, оставаться женственными, красивыми! Желаю им семейного счастья, чтобы всё это удавалось и сочеталось!
Дорогие женщины, почаще говорите своим мужчинам, что вы их любите, потому что им это нравится.