Привет, друзья!
Хочу поделиться с вами своими переживаниями и впечатлениями — на этой неделе произошёл важный этап в моем обучении на новое место работы: я прошла два очных занятия в рамках подготовки к переходу в новый центр компетенций. Официальное начало работы, в котором запланировано на 16 марта.
Сначала — о хорошем. Я очень рада, что обучение включает не только теорию (которая, честно говоря, добавила скорее путаницы, чем ясности), но и практику. Для меня это критически важно: я лучше всего усваиваю информацию, когда могу попробовать всё своими руками.
Практические занятия дали такую возможность — и это огромный плюс!
Но есть нюанс: двух дней практики явно недостаточно. Хотелось бы ещё хотя бы пару дней, чтобы закрепить навыки — ведь 16 марта мне нужно будет сразу включиться в работу, без периода адаптации.
Также большим плюсом стало то, что во время очного обучения у нас появилась возможность пообщаться с опытным сотрудником, который уже выполняет эти обязанности. Это оказалось невероятно ценным: она поделился личными лайфхаками, как упростить рабочие процессы и сэкономить время. Например:
- какие шаблоны документов лучше подготовить заранее;
- как выстроить приоритеты, чтобы не утонуть в потоке задач;
- какие «подводные камни» стоит ожидать в первые месяцы.
А теперь — о том, что вызывает тревогу. Нам сообщили несколько важных (и не самых приятных) деталей:
- Огромный объём работы с первого дня. В мои обязанности сразу передадут полный пакет задач — и, судя по всему, работы будет очень много, особенно в первые месяцы.
- Регулярные задержки на работе. Нас просят морально подготовиться к тому, что придётся оставаться до 20-21 часа вечера. Каждый день. И это ставит меня перед серьёзной проблемой: мне нужно забирать Сашу из садика, и я пока не представляю, как совместить эти два графика.
- Подготовка рабочего места в выходные. 13 марта нужно самостоятельно забрать рабочие компьютеры и перевезти их на новое место, чтобы обустроить рабочее пространство. И возможно этим придётся заниматься не только в пятницу вечером, но и в выходные. Цель — быть полностью готовым к началу работы 16 марта.
- Экзамен под камерами. Перед всем этим мне предстоит сдать серьёзный экзамен — предположительно, 11 марта. Планирую посвятить все выходные учёбе, но пока не уверена, насколько это поможет.
В целом складывается ощущение, что система настроена на принцип «сотрудник всем что‑то должен». И нам сделали огромное одолжение, что взяли на работу. Энтузиазм, который был в начале, постепенно угасает — слишком много задач и слишком мало времени на адаптацию.
И ещё один важный вопрос, который меня мучает: за какие деньги я должна стойко переносить все эти неудобства? Оклады по всей стране одинаковые, а разговоры о премиях, которые якобы будут намного больше нынешних, вызывают у меня большие сомнения. Пока нет никаких гарантий — только слухи.
Из‑за всего этого у меня даже появились мысли послать это всё куда подальше и уволиться. Но я решила, что сначала стоит попробовать начать работать — а уволиться я всегда успею. В конце концов, пока я не попробую, не пойму, насколько ситуация окажется сложной на практике. Возможно, часть проблем решится сама собой, а какие‑то моменты удастся обсудить с руководством. Например, то что я не смогу жить на работе. По крайней мере далеко не каждый день.
А у вас были похожие ситуации? Как вы справлялись с резким переходом на новую работу с высокой нагрузкой? Буду благодарна за советы и поддержку в комментариях!