? Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной. Но сегодня хочу посмотреть на это через другую призму: какие компетенции реально нужны для каждого пути? ↔️ Горизонтальная карьера (движение вширь) Здесь, на мой взгляд, правят бал жёсткие компетенции - харды. ▪️ Пример: сотрудник работал рекрутером по подбору персонала, а перешёл в отдел кадров, где занимается оформлением трудовых договоров и кадровым учётом. Это принципиально другая экспертиза, но она тоже требует глубоких знаний в своей области. Горизонталь - это про: - освоение новых профессиональных инструментов - углубление в смежные функции - накопление экспертизы в разных областях Здесь ты становишься ценен именно набором конкретных знаний и навыков. ⬆️Вертикальная карьера (движение вверх) А вот когда ты растешь вверх - из линейного менеджера в middle, из middle в топ, - здесь всё иначе. Тут на первый план выходят мягкие компетенции - софты: ▪️Эмоциональный интеллект - умение
#Карьера | Две лестницы: горизонтальная и вертикальная - что на самом деле нужно
6 марта6 мар
1 мин