Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

#Карьера | Две лестницы: горизонтальная и вертикальная - что на самом деле нужно

? Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной. Но сегодня хочу посмотреть на это через другую призму: какие компетенции реально нужны для каждого пути? ↔️ Горизонтальная карьера (движение вширь) Здесь, на мой взгляд, правят бал жёсткие компетенции - харды. ▪️ Пример: сотрудник работал рекрутером по подбору персонала, а перешёл в отдел кадров, где занимается оформлением трудовых договоров и кадровым учётом. Это принципиально другая экспертиза, но она тоже требует глубоких знаний в своей области. Горизонталь - это про: - освоение новых профессиональных инструментов - углубление в смежные функции - накопление экспертизы в разных областях Здесь ты становишься ценен именно набором конкретных знаний и навыков. ⬆️Вертикальная карьера (движение вверх) А вот когда ты растешь вверх - из линейного менеджера в middle, из middle в топ, - здесь всё иначе. Тут на первый план выходят мягкие компетенции - софты: ▪️Эмоциональный интеллект - умение

#Карьера | Две лестницы: горизонтальная и вертикальная - что на самом деле нужно?

Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной. Но сегодня хочу посмотреть на это через другую призму: какие компетенции реально нужны для каждого пути?

↔️ Горизонтальная карьера (движение вширь)

Здесь, на мой взгляд, правят бал жёсткие компетенции - харды.

▪️ Пример: сотрудник работал рекрутером по подбору персонала, а перешёл в отдел кадров, где занимается оформлением трудовых договоров и кадровым учётом. Это принципиально другая экспертиза, но она тоже требует глубоких знаний в своей области.

Горизонталь - это про:

- освоение новых профессиональных инструментов

- углубление в смежные функции

- накопление экспертизы в разных областях

Здесь ты становишься ценен именно набором конкретных знаний и навыков.

⬆️Вертикальная карьера (движение вверх)

А вот когда ты растешь вверх - из линейного менеджера в middle, из middle в топ, - здесь всё иначе.

Тут на первый план выходят мягкие компетенции - софты:

▪️Эмоциональный интеллект - умение чувствовать людей, атмосферу, риски

▪️Решительность - брать на себя ответственность в неопределённости

▪️ Уверенность в себе - не шататься под давлением

▪️ Умение преодолевать страх - потому что каждый новый шаг - это вызов

▪️ Готовность падать и подниматься - карьера не всегда идёт по прямой

Чем выше поднимаешься, тем больнее падать. И тем важнее уметь вставать.

💬 Моё мнение

Вертикаль - это не про то, как хорошо ты знаешь процессы. Это про то, как ты держишь удар, ведёшь людей и принимаешь решения, когда нет готовых ответов.

Горизонталь - про глубину и точность.

Вертикаль - про устойчивость и масштаб.

👇 А что думаете вы?

- Согласны с таким разделением?

- Какие компетенции вы считаете ключевыми для роста вверх?

- Был ли у вас опыт, когда «прокачка софтов» давала неожиданный карьерный рывок?

Жду ваши мысли и примеры в комментариях - это важно для понимания реальной картины.

#Карьера #ГоризонтальнаяКарьера #ВертикальнаяКарьера #Компетенции #СофтСкиллы #ХардСкиллы #ЭмоциональныйИнтеллект

Вектор Развития на MAX

С уважением,

Роман Тертышный

📱 Вектор развития