В пресс-службе Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан сообщили, что ведомство выступило с официальным разъяснением на фоне обсуждений в социальных сетях, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам компании Enter Engineering Pte. Ltd. и её дочерних предприятий. В министерстве отметили, что информация о возможной задержке или невыплате заработной платы стала основанием для инициирования проверочных мероприятий в рамках компетенции Государственной инспекции труда.
По данным ведомства, по состоянию на март 2026 года Государственная инспекция труда приступила к проведению соответствующих проверок по факту невыплаты заработной платы работникам Enter Engineering Pte. Ltd. и организаций, связанных с ней. В сообщении уточняется, что в текущем году приняты меры по взысканию задолженности по заработной плате с самой компании и 34 аффилированных предприятий, деятельность которых ведётся на территории 11 объектов в городе Ташкенте, а также в Джизакской, Самаркандской, Бухарской, Навоийской и Кашкадарьинской областях. В министерстве подчеркнули, что проверки охватывают как головную организацию, так и связанные структуры, что позволяет оценивать ситуацию по объектам и подразделениям в совокупности.
В результате проведённых мероприятий, как сообщили в пресс-службе, удалось обеспечить взыскание заработной платы в пользу 12 754 сотрудников. В ведомстве отметили, что такие действия предпринимаются в целях восстановления нарушенных трудовых прав работников и обеспечения исполнения работодателем обязательств по своевременной выплате заработной платы. Подчёркивается, что невыплата или задержка заработной платы относится к нарушениям трудового законодательства и подлежит реагированию в установленном порядке, включая применение мер воздействия, предусмотренных правовыми нормами.
В министерстве сообщили, что проверочные мероприятия продолжаются. По фактам выявленных нарушений принимаются соответствующие меры, направленные на защиту трудовых прав сотрудников данной организации. В ведомстве уточнили, что дальнейшие решения будут приниматься по итогам продолжающихся проверок, с учётом установленных обстоятельств и требований законодательства, регулирующего трудовые отношения и ответственность работодателей.