Что изменилось в охране труда 1 марта 2026 года

Коллеги, а вы уже подготовились к изменениям в охране труда, пожарной, электро- и промышленной безопасности, которые вступили в силу с 1 марта 2026 года? На всякий случай сделали для вас краткий обзор актуальных нововведений.

Новый порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. Среди ключевых изменений:

1. Уточнен состав комиссии. Теперь освидетельствование будет проводить комиссия, состоящая из врачей-психиатров. Напомним, ранее это могла делать «врачебная комиссия».
2. Основание для внеочередной проверки. Если в ходе периодического медицинского осмотра психиатр заподозрит у работника психическое расстройство, то работодатель будет обязан отправить этого сотрудника на освидетельствование.
3. Строгая форма направления. Закон уточняет, что психиатрическое освидетельствование работника возможно только при наличии направления, выданного и подписанного работодателем.
4. Исчезла «гостайна». Из перечня видов деятельности исключен пункт о допуске к гостайне. Теперь сам по себе допуск к секретным данным не является основанием для направления на освидетельствование.
5. Срок действия. Новый порядок будет действовать с 1 марта 2026 года до 1 сентября 2028 года.

В связи со вступлением документа в силу работодателям рекомендуется актуализировать перечень должностей и работ, которые требуют обязательного освидетельствования, обновить ЛНА (приказы, направления на освидетельствование и т. д.), а также пересмотреть договоры с медицинской организацией, чтобы учесть актуальные требования к составу комиссии и срокам.

Изменились правила обучения по пожарной безопасности

1 марта 2026 года вступили в силу изменения в обучении по пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от 25 июня 2025 г. № 530 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 5 сентября 2021 г. № 596». Поправки уточняют правила, обязывающие проходить обучение по специализированным программам:

1. Уточнены категории, которым необходимо обучение. В прежней редакции его должны были проходить «руководители организаций, лица, назначенные руководителем организации ответственными». В новом документе эта формулировка была заменена на «лица, ответственные» за обеспечение пожарной безопасности. Таким образом, теперь это требование применимо к любому работнику, в чьи должностные обязанности (инструкции, приказы, положения) включена ответственность за пожарную безопасность.
2. Обязанность прохождения обучения закреплена документально — в приказах, положениях, должностных инструкциях.
3. Расширен круг лиц, которым необходимо обучение по типовым дополнительным профессиональным программам. Теперь в него входят руководители всех уровней (органов власти, местного самоуправления, организаций), ИП, работники, назначенные ответственными за пожарную безопасность, уполномоченные представители собственников помещений и зданий, ответственные лица в общественных объединениях.

Таким образом, в соответствии с новыми требованиями работодатели должны организовать обучение для всех, на кого возложена ответственность за пожарную безопасность — вне зависимости от того, какую должность занимает работник.

Обновленные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних работников

С 1 марта 2026 года вступили в действие нормы предельно допустимых нагрузок для работников до 18 лет, утв. приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.

Новые предельные нормы аналогичны ранее действующим. Так, в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать грузы до 3 кг, 16 и 17 лет — до 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.

Нововведением стало добавление отдельной позиции для перемещения грузов в тележках и контейнерах. Кроме того, появилась формулировка о том, что предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза включает в себя массу тары и упаковки.

В связи с этим целесообразно в соответствующих ЛНА заменить устаревшие нормы и ссылки на постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 на новый приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н.

Новые правила проверки знаний по электробезопасности

В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 304-ФЗ с 1 марта 2026 года Ростехнадзор будет проводить проверку знаний работников в случаях, если:

• организация не может сформировать комиссию по проверке знаний;
• не хватает штатной численности для создания комиссии.

Напомним, что ранее Ростехнадзор участвовал только если численность работников для создания комиссии была недостаточной.

На практике это дало инспекторам Ростехнадзора полномочия по проведению проверки знаний не только на микропредприятиях, но и во всех организациях, которые не могут сформировать квалифицированную комиссию самостоятельно. Принимая во внимание этот факт, работодателям рекомендуется провести внутреннюю оценку: соответствует ли текущая комиссия по электробезопасности всем требованиям (по численности, квалификации членов и т. д.), и заблаговременно запланировать проведение проверки знаний через территориальную комиссию Ростехнадзора.

Что касается обучения работников по электробезопасности, то организовать его можно через платформу КУРСОН. Обучающие программы КУРСОН соответствуют всем требованиям законодательства, а подготовка осуществляется в удобном дистанционном режиме. Для новых пользователей доступен 3-дневный бесплатный ознакомительный период.

Электронные справки об утрате трудоспособности

Приказом Минтруда России от 02.04.2025 № 170н утверждена новая форма справки о результатах установления степени утраты профтрудоспособности и выписки из акта МСЭ. Главное нововведение: с 1 марта 2026 года справки, подтверждающие утрату профессиональной трудоспособности, будут формироваться в электронном формате и выдаваться через информационные системы, в том числе через «Госуслуги».

Рекомендация для работодателей: проинформировать работников о переходе на электронный документооборот, настроить коммуникацию с необходимыми информационными порталами (либо зарегистрироваться на портале или в системе СФР) и убедиться, что ответственные лица имеют доступ к «Госуслугам».

Обязательная маркировка спецодежды и СИЗ

С 1 марта 2026 года расширился перечень производственной/профессиональной и защитной одежды, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак» в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2129.

В частности, с с весны теперь требуется маркировать:

• одежду производственную и профессиональную огнестойкую, в т. ч. огнестойкую;
• спасательные пояса и жилеты;
• перчатки и рукавицы;
• защитные головные уборы;
• пояса, ремни, портупеи и патронташи.

Принадлежность спецодежды и СИЗ к маркируемой категории можно определить по кодам ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД 2, указанным в товаросопроводительных документах.

Оборот немаркированных остатков разрешен до 31 июля 2026 года, с 1 августа по 30 ноября 2026 года можно хранить немаркированные средства (однако их оборот уже запрещен), а с 1 декабря 2026 года действует полный запрет и на хранение. В связи с этим участникам оборота целесообразно заранее определить, какие позиции требуют обязательной маркировки, и спланировать работу с остатками и поставками до наступления контрольных дат.

Изменилась процедура регистрации опасных производственных объектов

Правила регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре опасных производственных объектов, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.09.2025 № 1363, предусматривают следующие нововведения относительно ранее действовавшего документа:

• Заявления теперь будут подаваться преимущественно в электронном виде.
• Информации и документов, которые должен предоставить заявитель, стало меньше.
• Исключено требование о необходимости наличия у заявителя на праве собственности или ином законном основании как земельных участков, так и зданий (сооружений) на них (введены альтернативные варианты предоставления сведений или документов).
• Срок регистрации ОПО в госреестре сократился с 20 до 10 календарных дней. Правило не распространяется на заявления, поданные в бумажной форме, а также случаи, когда в состав ОПО включены 10 и более технических устройств.

Работодателям-эксплуатантам ОПО рекомендуется провести предварительную инвентаризацию и анализ документации на своих объектах, а также обеспечить наличие средств ЭЦП для подачи заявлений в электронном виде.

Ставьте отметки «нравится», если материал был полезен, а если возникли вопросы — задавайте их в комментариях!