Есть миф, что премия — это формальность, не требующая больших усилий. Но почти всегда выясняется, что участие в ней — это отдельный проект, для которого нужны время и ответственные 🕙 Чем раньше это становится понятно, тем проще пройти каждый этап. Разберём подводные камни, которые встретятся на пути 🪨 Читать: 2 мин 20 сек (засеките время, вдруг получится быстрее) 1. Решение об участии Сложности начинаются уже на вопросе «зачем нам вообще эта премия». Если внутри команды нет внятного ответа, то участие воспринимается как лишняя (читай: ненужная) нагрузка 😈 Фокус приходится удерживать параллельно с основной работой, и если этот ресурс не заложен заранее, премия превращается в источник раздражения и претензий внутри команды 🫵 Да и стоит такое удовольствие дороже, чем кажется на старте. Это не только регистрационный взнос и командировочные, но и время команды, причём и линейных сотрудников, и ЛПР-ов. Поэтому первый этап — обозначить цели (классно, если это уже сделано в рамках коммуник