Разбирался «Вечерний Санкт-Петербург»
Занятость женщин в России высокая ещё с советских времён, но зарабатывают они почти на четверть меньше мужчин. Почему так происходит — в материале «Вечерки».
Согласно информации из сборника «Женщины и мужчины России 2024», подготовленного Росстатом, средняя начисленная зарплата за 2023 год у женщин составила 61,1 тыс. рублей, у мужчин — 87,7 тыс. рублей. Проще говоря, мужчины в среднем получали на 26 тыс. рублей больше, чем женщины. Это коррелируется и с текущими зарплатными ожиданиями — по данным hh.ru, в 2025 году медианные ожидания женщин остаются ниже мужских как по рынку в целом, так и среди руководителей. Так, в среднем по рынку женщины рассчитывают на зарплату в 58,3 тыс. рублей, тогда как мужчины — на 86,8 тыс. рублей, то есть разрыв достигает более 30%.
Эксперты уверены: одна из причин, почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, — негласное разделение в обществе на «мужские» и «женские» профессии с очень разным уровнем зарплат. Причём разделение не умышленное, а естественное: в одних отраслях традиционно больше женщин, в других — мужчин. Однако нюанс состоит в том, что в среднем в «мужских» отраслях зарплата выше, чем в «женских».
По кирпичикам
Сфера строительства и недвижимости — как раз наглядный пример «мужской» отрасли, где женщин, согласно разным подсчётам, всего 12%. При этом внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин. «Мужчины более амбициозны на собеседованиях, и, как правило, их зарплатные ожидания выше. В среднем на 15-20%, а в блоке продаж часто и в два раза. При этом практика показывает, что, несмотря на менее высокие зарплатные ожидания, нередко женщины более результативны. Это объясняется готовностью приложить больше усилий, большей гибкостью. В нашей профессии это очень важные качества», — считает Наталья Носова, директор по персоналу «Петербургской Недвижимости» (входит в холдинг Setl Group).
Разделение на «мужские» и «женские» должности происходит и в рамках одной сферы. «Как правило, на административных и офисных позициях чаще работают женщины, тогда как на инженерно-технических и строительных традиционно преобладают мужчины. Специальных программ по привлечению женщин в компанию мы не реализуем, поскольку основной кадровый дефицит сегодня связан с рабочими специальностями, где по объективным причинам сохраняется высокая доля сотрудников-мужчин», — делится с «ВП» начальник отдела подбора персонала «Главстрой Санкт-Петербург» Валентина Тарновская.
При этом, если обратиться к статистике по «начальникам», гендерный дисбаланс в этом направлении потихоньку выравнивается. По данным исследования hh.ru, в 2023 году доля резюме от женщин, претендующих на руководящие должности, в целом превышала 50% в девяти профессиональных областях: управление персоналом, розничная торговля, наука и образование, медицина и фармацевтика, финансы и бухгалтерия, искусство и массмедиа, административный персонал, маркетинг и реклама, а также страхование. К 2025 году список расширился: число таких сфер увеличилось до 11. К уже привычным добавились юриспруденция, а также индустрия спорта, фитнеса и красоты. Иными словами, сравнение данных за 2023 и 2025 годы показало, что женщины укрепляют свои позиции в привычных для них сферах и занимают новые ниши на уровне руководителей.
По понятным причинам, сфера строительства пока вне этого списка. По словам Валентины Тарновской, в строительной отрасли мужчины чаще занимают позиции топ-менеджмента, при этом среди руководителей среднего звена женщин больше. «По этой причине зарплатные ожидания последних, как правило, немного ниже. Точной статистики по данному показателю мы не ведём, но можно предположить, что разница связана скорее не с гендерным фактором, а с уровнем должности и зоной ответственности», — добавляет она.
Гендер в цифре
Гендерным дисбалансом характеризуется сегодня и модная сфера ИТ. Существенный разрыв и в ожидаемых зарплатах — по данным hh.ru, в 2025 году у женщин она составила 80 100 рублей, в то время как у мужчин — 125 000.
«Женщины действительно нацелены на меньший доход, чем мужчины. Согласно статистике Outlines Tech, у соискательниц зарплатные ожидания ниже на 9,2%-21,5%. Отличается и стратегия поиска работы: женщины чаще мужчин стремятся соответствовать 100% требований вакансии и занижают зарплатные “вилки”, опасаясь, что запрос сочтут завышенным. Если говорить о суммах, то наблюдаем такие примеры: на позиции системного аналитика мужчина ожидает 360 тысяч рублей, а женщина — 330. Наибольший разрыв видим в управленческих технических должностях, например, архитектор решений. Мужчина запрашивает 600-700 тысяч, в то время как женщины — 500-550 тысяч рублей», — отмечает ИT-рекрутёр в Outlines Tech Екатерина Митрошкина.
При этом эксперты обращают внимание, что разница в зарплатных ожиданиях необязательно означает дискриминацию при найме на одну и ту же позицию. На неё может влиять комплекс факторов. И здесь мы снова возвращаемся к тому самому «естественному» разделению на «мужское» и «женское» внутри одной ниши. «Мужчины чаще идут в более высокооплачиваемые направления, например, DevOps, фронт и бэкенд-разработка. Женщины предпочитают направления тестирования и аналитики. Во-вторых, среднестатистически, женщины, учитывая нагрузку в семье, реже претендуют на руководящие роли. И в-третьих, мы также наблюдаем среди кандидатов так называемый "парадокс уверенности", когда женщины занижают свои зарплатные ожидания», — объясняет HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова. «Сравнивая ожидания кандидатов мужчин и женщин, мы можем отметить наличие разницы в 5-15%, в зависимости от вакансии. Мужчины, как правило, активнее и настойчивее ведут переговоры о зарплате, что обеспечивает им более положительную динамику по зарплатному росту», — добавляет собеседник «ВП».
Тем не менее тенденция к сокращению гендерных разрывов в зарплатах, одновременно с расширением присутствия женщин в ИТ, набирает обороты. «В последние годы в нашей сфере появился устойчивый тренд на выравнивание, причём распространяться он начал с топовых позиций к линейным. Разница в ожиданиях почти не заметна у кандидатов, претендующих на руководящие должности, но если говорить о линейном персонале, то зарплатные ожидания женщин могут быть ниже примерно на 20%. Оплата труда сотрудников на одной позиции может отличаться, но связано это не с их биологическим полом, а только с уровнем квалификации», — подчёркивает директор по маркетингу компании «Гигант – компьютерные системы» Вера Тимофеева.
За рулём перемен
Одна из отраслей, где доля женщин также остаётся крайне низкой, — сфера транспорта. Однако в Петербурге статистику стараются развернуть в обратную сторону. Как сообщили «ВП» в пресс-службе СПб ГУП «Горэлектротранс», сегодня водителями на пассажирском подвижном составе (трамваи и троллейбус) работают 1273 женщины. Если конкретнее — на линейных трамвайных маршрутах работают 1653 водителя — 889 мужчин и 764 женщины. Почти равномерное соотношение объясняют тем, что профессия водителя трамвая исторически распространена среди женщин. Так, в период блокады Ленинграда, когда мужчины ушли на фронт, только женщины управляли грузовым и пассажирским транспортом. Тенденция распространяется и на троллейбусы: среди 1713 водителей — 509 представительниц женского пола. «На заработную плату водителей не влияет их пол. Женщины активно приходят в профессию: за последние пять лет от трети до половины состава учебных групп по троллейбусу в Учебно-курсовом комбинате ГЭТ приходится на женщин», — добавляют в «Горэлектротрансе».
Расширяя границы
Сферы, где гендерный разрыв в зарплатах минимальный, — туризм, рестораны и гостиничный бизнес. По данным hh.ru, в 2025 году ожидаемая зарплата в этих отраслях у женщин составила 51 000 рублей, в то время как у мужчин — 72 500. Причина кроется на поверхности: бизнесу нужны любые кадры вне зависимости от пола. «Ситуация на рынке труда критическая, персонала не хватает, тем более специалистов. Мне не приходилось сталкиваться с ситуациями, когда женщина-кандидат запрашивает более низкую заработную плату. Сегодня специалист с должными навыками и опытом осознаёт свою ценность в условиях дефицита кадров и изначально рассчитывает на высокий уровень дохода, независимо от того, женщина это или мужчина. Я считаю, что в гостиничном бизнесе гендерные разрывы являются, возможно, единичными случаями», — уверена генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» Ольга Киселёва.
Народные избранники смотрят на проблему более глобально. По мнению депутата ЗакСа (ранее руководителя аппарата городского омбудсмена — Прим. Ред.) Ольги Штанниковой, для преодоления гендерного разрыва на рынке труда нужны консолидированные усилия государства, работодателей и общества в целом. «Компании должны устанавливать прозрачные и чёткие правила карьерного роста, исключающие субъективные факторы и предвзятость при продвижении сотрудников. Государство обязано неформально подходить к борьбе с гендерной дискриминацией в трудовых отношениях, а также обеспечивать (а не декларировать) поддержку семьям с детьми, материнству и детству (например, обеспечивать доступность детских садов и яслей), стимулировать участие мужчин в уходе за детьми, проводить публичные кампании, направленные против гендерных стереотипов, и создавать дополнительные возможности для реинтеграции женщин после декрета, в том числе привлекая НКО», — считает парламентарий.
