Минтруд подготовил новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Проект приказа размещен на портале проектов НПА 4 марта 2026 года.
▶️Что изменится.
Если более 10 сотрудников одной компании уволились и в следующем отчетном квартале стали самозанятыми, а затем начали оказывать услуги по договорам ГПХ, это может стать поводом для проверки Роструда.
Индикатор риска сработает, если одновременно выполняются условия:
- более 10 бывших работников стали самозанятыми
- с ними заключены договоры ГПХ
- их среднемесячный доход превышает 25 тыс. рублей
При этом не имеет значения, продолжают ли они работать с прежним работодателем или оказывают услуги другой компании.
ВАЖНО
Срабатывание индикатора - это не автоматическое нарушение, а лишь сигнал для трудовой инспекции провести проверку.
Напомню:
если бывший сотрудник становится самозанятым, в течение 2 лет его бывший работодатель не может применять к выплатам режим НПД. В таком случае выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Сейчас уже действует другой индикатор риска:
проверку могут начать, если компания работает более чем с 35 самозанятыми, сотрудничество длится дольше 3 месяцев, а 75% их дохода поступает от одного заказчика.
Планируется, что новый приказ будет действовать до 31 декабря 2027 года.
📌Бизнесу стоит внимательно относиться к массовому переводу сотрудников в самозанятые - такие схемы все чаще попадают в поле зрения проверяющих.