👨‍💻Увольнение директора из ООО

👨‍💻Увольнение директора из ООО

Поступил такой вопрос:

-Может ли директор уволиться из ООО? Директор и учредитель, разные люди. И подскажите, как все правильно оформить?

-Да, может.

Процедура увольнения директора отличается от увольнения обычного сотрудника. При увольнении директора необходимо соблюсти более долгий срок для уведомления учредителя, передать дела новому руководителю, сдать корпоративное имущество и взаимодействовать с учредителем компании.

Увольнение директора:

1. Если учредитель согласен:

Процедура увольнения начинается с подачи заявления не позднее чем за месяц (30 календарных дней) до желаемой даты ухода. Например, заявление на увольнение от 1 марта, тогда последний рабочий день директора - 31 марта.

-Подать заявление на увольнение (должна быть отметка от учредителя, что он ознакомлен)

-Передать все дела, документы, печати, доступ в банк и тд. (по акту приема-передачи дел, под роспись)

Если учредитель не назначил нового директора, передавайте дела напрямую учредителю или его представителю

- Получить трудовую книжку на руки в день увольнения(если велась в бумажном виде) и расчет, подписать документы по увольнению.

2. Если учредитель игнорирует увольнение:

- Заполнить заявление об увольнении (в тексте попросить уволить на основании статьи 280 ТК РФ)

- Передать заявление учредителю (можно передать заявление лично на собрании учредителей (с отметкой о вручении на втором экземпляре) или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

- Дождаться истечения месячного срока

- Передать все дела, документы, печати и тд. (по акту приема-передачи дел, под роспись)

Если учредитель игнорирует увольнение, по истечении месячного срока трудовой договор с директором считается прекращённым в силу закона, даже если учредитель не издал приказ. В таком случае директору можно обратиться в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации.

!Важно по истечение 30 дневного срока по увольнению не подписывать никакие документы, связанные с деятельностью компании, чтобы увольнение не аннулировалось.

Передайте дела новому директору или ВРИО. Чтобы вас не обвинили в причинении убытков из-за «брошенных дел», обязательно направьте учредителю опись имущества и документов, которые вы оставляете, или предложите передать их на ответственное хранение нотариусу, если собственник отказывается их принимать.

!Подайте заявление в ФНС. Чтобы обезопасить себя перед госорганами и банками, подайте в налоговую инспекцию, заявление по форме Р34001. Это внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о вас как о руководителе.

Если учредитель не выдал документы и не произвел расчет в день увольнения, необходимо обратиться в суд. Суд принудительно расторгнет трудовой договор и через суд можно будет получить документы по увольнению.

#бухгалтерия #учет #бизнес #работа #продажи #бухгалтер #бухгалтерскиеуслуги #аутсорсинг #консалтинг #предприниматель #налоги #блогер #блог #налоги #налогообложение #отчетность #самозанятые #бизнес #предприниматель #краснодар #адыгея #ялюблюсвоюработу #яжбухгалтер