Студентки и выпускницы, которые только начинают трудовой путь и уже родили ребёнка, мамы с детьми, матери-одиночки, многодетные матери – сегодня эта активная часть нашего общества живёт в постоянном страхе. Женщины постоянно балансируют на грани выбора: работа или ребёнок? Подработка или отдых? Лекарства или еда? Миллион страхов, сомнений, вопросов — это не жизнь, это выживание.
Как декрет становится «билетом в один конец» для женщин, которые потом хотят вернуться на работу? Почему пора менять отношение к господдержке женщин? И что именно предлагает ЛДПР? Читайте в нашей статье.
Женский труд сегодня не ценят?
У работающих женщин ниже доходы и меньше возможностей заработать - они вынуждены учитывать, что детьми заниматься некому, и это используется против них. Так, разрыв в доходах мужчин и женщин сохраняется, зарплаты женщин за ту же работу в среднем ниже на 30%.
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий подчеркнул в своём докладе, что проблема часто усугубляется, когда мама уходит в декретный отпуск:
«Женский труд по воспитанию детей не оценивается и не ценится. Каждый, кто действительно растил детей, знает, что отпуск по уходу за ребёнком — не отпуск и не отдых, а тяжёлый круглосуточный труд».
После декрета вернуться на работу особенно тяжело
Возвращение женщины к труду после окончания отпуска по уходу за ребёнком — задача не из лёгких. Пока женщина находится в декрете, она теряет некоторые профессиональные навыки, а в работе меняются подходы и технологии. На адаптацию к роли сотрудника женщина тратит много ресурсов, как физических, так и психологических, ведь заботы по уходу за ребёнком и по его воспитанию продолжают лежать на её плечах.
«В такие моменты, как никогда, необходима уверенность, что работа, а значит, и зарплата, гарантированы, что женщина внезапно не останется без занятости и возможности обеспечить себя и ребёнка. Особенно это важно для мам, которые растят детей самостоятельно», — отмечает Леонид Слуцкий.
Что предлагает ЛДПР?
Председатель ЛДПР предложил ввести годовой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, которые вернулись на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
Исключение составят только случаи увольнения из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнения по причине грубого нарушения трудовой дисциплины.
Что это изменит?
Мера повысит социальную защищённость женщин с детьми, а также в целом поддержит государственную политику в сфере материнства и детства.
«Мы в ЛДПР считаем, что гарантии для женщин, возвращающихся к профессиональной деятельности после декрета, следует расширить. Сегодня направил письмо на имя Министра труда и социальной защиты Антона Котякова с предложением запретить сроком на год возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, вернувшейся из декрета. Такая мера даст уверенность в ближайших перспективах своей жизни и жизни семьи. Поможет женщине не изводить себя переживаниями о том, где брать деньги на базовые нужды, если она осталась с ребёнком одна. Возвращение женщины, мамы, к профессиональной деятельности не должно становиться причиной тяжёлых переживаний и ухудшения отношений в семьях», — заявил Леонид Слуцкий.
Как обстоят дела сейчас?
Сейчас запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя только с женщиной, у которой есть ребёнок в возрасте до трёх лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до шестнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Инициатива, которую предлагает ЛДПР, даст стабильность и уверенность большему количеству матерей по всей России!
Благодарим за интерес к статье! Подписывайтесь на канал ЛДПР!