Петербуржцы всё чаще совмещают работу в разных сферах и осваивают новые профессии с помощью центров занятости

Подработка в Петербурге перестала быть просто способом дополнительного заработка. Теперь это ещё и стратегия на будущее. В прошлом году интерес горожан к частичной занятости взлетел почти на 80%. О том, что такое «портфельная карьера» и где бесплатно получить востребованную специальность, — далее.

Согласно аналитике рынка труда, количество откликов на вакансии с неполной занятостью в Петербурге выросло на 79% по сравнению с прошлым годом. В топе отраслей – ЖКХ, общепит и производство непродовольственных товаров, где число предложений увеличилось более чем в два раза. Эксперты объясняют такой всплеск не только стремлением к дополнительному заработку, но и сменой подходов к построению карьеры.

«Пакетная карьера — это не новый тренд. Это скорее тренд возможности в своей сфере развиваться, работать и пробовать себя просто в разных организациях, у разных работодателей. Карьера, которая позволяет больше роста, но и, естественно, дополнительного заработка. А совместительство по разным отраслям, разным направлениям — это скорее слэш-карьера. Они, скорее всего, ориентируются на экономическую составляющую, быстрее ориентируются в рынке», — рассказала директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева.

Впрочем, подход к карьере сегодня меняется не только у тех, кто ищет подработку. Меняются и запросы соискателей, особенно молодых. На первый план выходят уже не столько деньги, сколько комфорт и социальный пакет.

«Тренды 2025 года мы можем с вами чётко определить, что больше и молодых людей, и людей старшего возраста хотят работу больше или на удалёнке, или близко к дому. Очень многие предприятия сейчас организуют молодёжные клубы, чтобы было молодёжи интересно в их компании работать. Обеспечивают питание, спортзалы», — подчеркнула первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова.

Подстроиться под новые запросы рынка петербуржцам помогают в центрах занятости. Специалисты предлагают комплекс мер: от помощи в создании резюме до составления индивидуальной карьерной траектории. Ключевое направление поддержки — бесплатное обучение. Получить новую профессию или повысить квалификацию можно за счет бюджетных средств. Выбор программ постоянно обновляется с учетом потребностей рынка — от рабочих специальностей до IT-направлений. Всего в Петербурге работает 18 кадровых центров — в каждом районе города. Там помогают пройти профориентацию и выстроить свой уникальный карьерный путь, будь то работа по найму или «портфель» из нескольких проектов.