Наставничество — это искусство передачи знаний, опыта и вдохновения, которое требует не только профессионализма, но и искренней заинтересованности, терпения и умения мотивировать. Вера Рылова и Сергей Курицын — яркие примеры того, как искренний интерес к развитию своих подопечных и желание делиться знаниями помогают формировать профессионалов будущего и укреплять развитие предприятий. Их истории показывают, что хороший наставник — это не только источник ценной информации, но и вдохновитель, способный вселить уверенность и стремление к постоянному совершенствованию. В условиях современного производства и технологического прогресса именно такие наставники становятся ключевыми факторами успеха, создавая команду профессионалов, готовых к любым вызовам времени.
«За качество отвечают все! Каждый в своей мере»: история наставника механического завода.
История Веры Рыловой — это пример настоящего профессионализма, преданности работе и искренней любви к своему делу. Она пришла на «Чепецкий механический завод» в 1982 году сразу после окончания Кировского политехнического института с красным дипломом. За 32 года она прошла путь от контролера 4 разряда до заместителя начальника цеха — отдела технического контроля.
Спустя полгода после трудоустройства Вера получила высший шестой разряд по профессии «Контролёр в производстве металлов» и начала замещать мастера. Этот период совпал с активным развитием предприятия и ростом необходимости подготовки на рабочем месте молодых специалистов по профессии «Контролёр».
«Видя успехи своих подопечных в профессиональной деятельности, я поняла, что быть наставником для меня не только важно, нужно, но и интересно. Хотя иногда было очень сложно. За время работы старалась готовить молодежь, помогать им осваивать профессию», — вспоминает Вера Владимировна.
К моменту выхода на заслуженный отдых в 55 лет, она посвятила себя дому, семье, воспитанию внука, даче и путешествиям. Однако в 2022 году на предприятии возникла сложная ситуация, связанная с необходимостью срочной подготовки контролёров-учеников. Поскольку работающим сотрудникам было трудно выделить время для обучения молодых специалистов и отвлечься от основной работы, руководство решило привлечь «ветеранов предприятия».
«Ко мне обратился мой бывший руководитель — начальник цеха, с просьбой о подготовке контролёров. Так как я ранее работала с Евгением Александровичем, у меня к нему абсолютное доверие и желание помочь. Когда я была его заместителем, благодаря совместным усилиям цех показал отличные результаты», — рассказывает Рылова.
Желание делиться знаниями и опытом подтолкнуло её вернуться в предприятие в качестве наставника, преподавателя и куратора программ обучения в области качества.
«Мои задачи — это первичная подготовка учеников и повышение квалификации контролёров, обучение рабочих, мастеров и лидеров малых групп по специализированным программам в области управления качеством, а также разработка обучающих программ и индивидуальные консультации сотрудников», — делится она.
За годы работы в АО «ЧМЗ» Вера Владимировна стала наставником для более 900 человек. С сентября 2023г. по февраль 2026г. она обучила 2300 человек по программам, связанным с качеством, а также 128 учеников по профессиям «Контролёр продукции цветной металлургии» и «Трубопрокатчик». Она провела обучение 32 сотрудников по программе «Методология 8D», а также подготовила более 15 специалистов и руководителей участков технического контроля цехов.
Наиболее важными качествами для наставника Вера считает: умение слушать, доступно и интересно объяснять сложную информацию, коммуникабельность, профессионализм, эмпатию, способность мотивировать и вдохновлять, открытость к новому и стремление к постоянному обучению.
Для эффективной работы с подопечными она использует индивидуальный и практический подход, обучение на личном опыте и примерах из практики, юмор и доверие. Основной целью обучения работников она видит — 100% готовность к самостоятельной работе в цехе.
Особое значение для Веры имеет построение доверительных отношений с подопечными. Для поддержания мотивации важен личный пример наставника, искренний интерес к их успехам и проблемам.
«Однажды в цех пришла новая сотрудница — ученица контролёра, которой не нравилась её работа и коллектив. Общение с ней на темы взаимоотношений, отношения к работе помогли ей измениться и остаться работать на предприятии. Сегодня она — лидер малой группы, и её профессиональные и личные качества высоко ценятся в коллективе и в цехе», — вспоминает Рылова.
За годы активной добровольческой деятельности Вера Владимировна была удостоена множества наград. Самой запоминающейся стала победа в отраслевой программе признания «Человек года Росатома» по итогам 2023 года, в номинации «Наставник года», с церемонией награждения в Нижнем Новгороде.
«Мне важно, кто будет продолжать работать на предприятии и развивать его. Поэтому пока есть силы, я стараюсь передать свои знания, опыт и отношение к работе молодому поколению. Я хочу, чтобы мое родное предприятие и город, в котором живут мои близкие и любимые люди, процветали», — подытожила она.
«Если ты сам не горишь, то не вдохновишь никогда других»: путь наставника ОКБМ
Более десяти лет Сергей Курицын работал в ОКБМ Африкантов инженером-конструктором по тематике быстрых натриевых реакторов. За это время он не только накопил богатый профессиональный опыт, но и активно участвовал в конкурсах профессионального мастерства — от дивизиональных соревнований до международных чемпионатов. Его путь в этой сфере начался как участника, а со временем перерос в роль главного отраслевого эксперта.
«Тогда и начался мой путь наставника. Сначала обучал молодых ребят для отраслевых чемпионатов, потом готовил сборную Росатома уже к российским первенствам. Параллельно на предприятии стал курировать молодых специалистов и студентов-практикантов. Причем не только в своем отделе — брал шефство и над ребятами из смежных подразделений», — рассказал Сергей Алексеевич.
Он стал проводником и наставником для сотни молодых специалистов. Его главный принцип — индивидуальный подход к каждому подопечному. Именно из этого складывается его уникальный формат взаимодействия.
«Но есть универсальные вещи, которые работают везде. Во-первых, неформальное общение. Во-вторых, широкие горизонтальные связи — я всегда стараюсь, чтобы мои ребята общались с другими специалистами, а не замыкались на мне. В-третьих, полное вовлечение в дело: если ты сам не горишь, не заставишь гореть других», — поделился Курицын.
Сергей уверен, что публичное и громкое признание достижений всегда придает силы специалисту. А вот ошибки и лень он считает необходимым пресекать на корню, чтобы избежать дальнейших трудностей.
«Моя цель — чтобы к концу наставничества подопечный знал все процессы, понимал, куда бежать с проблемой, и мог спокойно работать без постоянной подстраховки. Чтобы вышел в самостоятельное плавание и сразу выдавал результат, а не учился плавать в открытом океане», — добавил Сергей.
Он с особой гордостью вспоминает подготовку команды по компетенции УЖЦ к чемпионатам. Благодаря усилиям Сергея, команда завоевала призовые места разного уровня, а для многих ребят это стал важный шаг в их карьере.
«Мне важно быть откровенным перед каждым подопечным. Честность — это база, на которой строятся доверие и все остальные качества. Не приукрашивать, не замалчивать неудобные факты, не обещать золотые горы. Если человек косячит — скажи ему об этом. Если у него есть перспективы — тоже скажи. Но если ты начнешь юлить, доверие рухнет в ноль», — подчеркнул Сергей Алексеевич.
Помимо наставничества, он активно занимается благотворительной деятельностью. Постоянные донорство крови и участие в различных благотворительных акциях — неотъемлемая часть его жизни. За годы активной добровольческой работы Сергей был награжден множеством памятных наград, однако всегда остается скромным и не любит говорить о них.
«Помогаю, чем могу. Главное — это действия и результат. Что ты реально сделал, кого вырастил, какие проекты сдвинул. А награды... ну, пусть лежат, внукам потом покажу. Для меня лучшая награда — это когда я вижу, что молодой специалист на моих глазах растет и становится высококлассным профессионалом», — резюмировал Алексей.