Системы автоматизации найма - дискриминация и не только

Итак, зачем же на самом деле нужны системы автоматизации отсева кандидатов? В целом, если говорить об IT, для сбора данных.

Ленивые и глупые кадровики, замученные и перегруженные инженеры сливают много интересной информации о работодателе в вакансиях. Знай только ботами собирай. И речь вовсе не о плюшках. У кого какие технологии, у кого какие планы на запуск... Коммерческие тайны! Их часть.

Тоже самое сливают в сеть IT-специалисты в попытках обойти эти системы отсева. И даже больше. Ведь теперь с кандидатов требуется не только публиковать список актуальных технологий (имеет отношение к последним работодателям), но и достижения или детальные кейсы у кого что болит и что происходит, а так же кто в каких контрактах и с какими суммами участвовал.

Без этих говорящих цифр резюме не пройдет сквозь систему отсева. Это кроме дискриминационных фильтров по возрасту, полу, опыту работы в летах и региону проживания. Да, все это скрытая дискриминация. Хоть в IT, хоть ещё где-нибудь.

Подход простой. Публикуешь вакансию ООО "Рога-копыта" или ИП Ашот, с заманчивым предложением и сиди собирай инфу из резюме.

Чем это полезно? Тем, что кроме информации по контрактам, собираются данные о технологиях. А список уязвимостей официально публикуется разработчиками.

Дальше вы догадаетесь сами 😁