В условиях высокой деловой нагрузки и постоянных вызовов рынка всё чаще звучит вопрос: как сохранить команду не только эффективной, но и сплочённой? Группа Компаний «Оптикэнерго» даёт чёткий ответ: опора на семейные ценности — это не мораль, а стратегия устойчивого развития.
Празднование Дня семьи в компании — это не просто корпоратив. Это осознанная HR-практика, направленная на укрепление эмоциональной связи между сотрудниками, их близкими и работодателем.
Особое внимание — многодетным семьям. В ГК «Оптикэнерго» сегодня трудятся 94 многодетные семьи, в которых воспитываются от 3 до 10 детей. Для них устраивают отдельные моменты признания — лотереи с полезными подарками, персональные слова благодарности, возможность быть замеченными и услышанными.
Центральным событием вечера стала речь Председателя Совета директоров Эвира Аврамовича Боксимера, чей жизненный путь — яркое подтверждение главного посыла:
«Семья — это главная ценность и достижение в жизни. Без полноценной любящей семьи трудно достичь высот в работе, потому что всё получается только тогда, когда за спиной надёжный тыл — поддерживающий, любящий и сопереживающий человек».
Эвир Аврамович знает об этом не понаслышке: его 66 лет успешной трудовой деятельности идут рука об руку с 66 годами счастливой супружеской жизни — редкий и вдохновляющий пример гармонии между профессиональным и личным.
Праздник завершился концертом, бесплатным буфетом и неформальным общением — но главное, что унесли с собой гости, — это ощущение принадлежности к большой, заботливой корпоративной семье.
Для бизнеса Мордовии такой подход — важный ориентир:
- Поддержка семей — это инвестиция в стабильность и лояльность персонала.
- Признание многодетных родителей — это не благотворительность, а укрепление социального капитала компании.
- Личный пример руководства задаёт тон всей корпоративной культуре.
Времена меняются. Технологии ускоряются. Но то, что держит человека в равновесии — остаётся неизменным. И «Оптикэнерго» это понимает.
