Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник отказывается идти в отпуск, даже если тот утвержден в графике. Закон в этом случае на стороне компании, но только при строгом соблюдении процедуры. Кандидат юридических наук Наталья Свечникова в интервью RT объяснила, как действовать нанимателю, чтобы не нарваться на штраф, и когда работник имеет полное право не подчиняться приказу.
В беседе с RT эксперт подчеркнула: если отпуск внесен в утвержденный график, он обязателен для исполнения обеими сторонами трудового договора. Однако просто издать приказ недостаточно. Работодатель обязан выполнить два ключевых условия: письменно уведомить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные минимум за три дня до его начала.
«Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса, и работодатель обязан согласиться», — пояснила Наталья Свечникова.
Когда же процедура соблюдена идеально, а у сотрудника нет законных оснований для переноса (льготная категория, больничный или невыплата денег вовремя), руководитель вправе настоять на своем. Уговаривать персонал бесконечно закон не обязывает.
«Если сотрудник всё равно отказывается подчиняться, Роструд расценивает это как нарушение трудовой дисциплины. Тогда возможны дисциплинарные меры по ст. 192, 193 ТК РФ, от замечания до выговора и при повторном нарушении до увольнения», — предупредила специалист РЭУ им. Плеханова.
При этом юрист акцентировала внимание на строгости процедуры наказания. Чтобы применить санкции, работодателю необходимо затребовать с работника письменное объяснение, выждать два рабочих дня и только затем издавать приказ о взыскании.
Найти работу / Найти сотрудника
Эксперт также перечислила популярные, но незаконные действия руководителей, за которые компании грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (штраф до 50 тыс. рублей). Нельзя отправлять сотрудника в отпуск «за свой счет» по инициативе начальства, заменять деньгами основной 28-дневный отпуск (вместо реального отдыха) или забывать об отдыхе работника более двух лет подряд.
«Неиспользованные дни при этом не сгорают, при увольнении за них выплачивается компенсация», — резюмировала Наталья Свечникова.
Таким образом, график отпусков — это закон не только для работника, но и для нанимателя. Если компания допустила ошибку в документах или сроках выплат, бунт сотрудника будет признан правомерным. Но если все оформлено верно, а работник продолжает упрямиться, трудовое законодательство дает работодателю рычаги воздействия вплоть до увольнения за неоднократное нарушение дисциплины.
Источник: RT
Материал по теме: Пять бесплатных способов удержать сотрудников