Редакторская колонка :
Дмитрий Васюхин, автор и редактор Информационного проекта «Охрана труда в Самаре»
До сих пор некоторые руководители считают, что охрана труда женщин - это пустяк, на который не стоит тратить время, ведь они по большей части работают на работах, не отнесенных к работам с повышенной опасностью. На самом деле всё, что нужно - это посмотреть правде в глаза: несчастье может подстерегать каждого и в любой момент времени, если относиться к этому спустя рукава. За примерами далеко ходить не надо...
Напомню факты, от которых у всех нас до сих пор мороз по коже. Март 2024 года. Женщина проходит мимо станка. Секунда - и она уже в реанимации с сотрясением мозга, скальпированной раной головы и шеи, травматическим шоком. Расследование показало, что на предприятии не были в полной мере обеспечены безопасные условия труда. Сегодня этот случай стал предметом судебного разбирательства, где предстоит дать правовую оценку действиям всех причастных лиц.
Думаете, это единичный случай? Как бы не так!
Обратимся к статистике 2025 года по Самаре. За этот год на производстве пострадали 78 человек, и каждая шестая пострадавшая - женщина. Из 24 погибших на рабочих местах две женщины. Каждая из этих цифр - чья-то жизнь, чья-то семья, потерявшая кормильца и близкого человека.
К обучению - формальный подход, медосмотр - только на бумаге
И ведь трагедии эти происходят не потому, что у нас плохие законы. Законы у нас, надо сказать, вполне себе ничего. Проблема в другом: мы привыкли относиться к охране труда формально. Особенно когда речь заходит об обучении и медицинских осмотрах.
Сколько раз я сталкивался с ситуацией, когда работодатель считает: ну, женщина идёт работать в офис или в цех, где «ничего страшного не случится», - зачем ей настоящее обучение? Галочку поставили, подпись собрали - и ладно. А то, что человек в критической ситуации не будет знать, как остановить станок или оказать первую помощь коллеге, - это выясняется потом . Иногда слишком поздно .
Постановлением Правительства № 2464 ещё в 2022 году утверждены новые правила обучения по охране труда, которые действуют до сентября 2026 года . Там чётко прописано: обучение - это не формальность, а профилактическое мероприятие, направленное на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний . Но до многих это до сих пор не доходит.
С медосмотрами та же история. Некоторые руководители рассуждают примерно так: «Зачем гонять женщину по врачам, если она здорова и так? Справку принесёт - и хватит». А иногда и вовсе предлагают соискателям самим оплатить медосмотр, обещая потом возместить расходы. Так вот, коллеги, это прямое нарушение закона .
Статья 214 ТК РФ чётко оговаривает, что организовывать медосмотры и оплачивать их обязан работодатель. Не хочешь платить - не бери человека на работу, где медосмотр обязателен. Но если взял, изволь обеспечить. А если работник сам заплатил, а ты ему потом возместил - всё равно можешь получить штраф. Потому что по закону работник вообще не должен тратить свои деньги на эти процедуры. Государственная инспекция труда в таких случаях штрафует компании на 50-80 тысяч рублей, а должностных лиц - на 2-5 тысяч .
Чем формальность оборачивается на деле?
А тем, что человек с незамеченным вовремя заболеванием выходит в смену. Или с противопоказаниями к определённым видам работ. Или просто с плохим самочувствием, которое на медосмотре должны были выявить, но не выявили, потому что «всё понарошку».
Ответственность за допуск работника без медосмотра - серьёзная. Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штрафы :
· на должностных лиц - от 15 до 25 тысяч рублей;
· на индивидуальных предпринимателей - от 15 до 25 тысяч рублей;
· на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей.
За повторное нарушение могут и деятельность приостановить на срок до 90 суток .
И ведь речь не только о деньгах. Речь о здоровье, а иногда и о жизни людей, которые нам доверились.
Самарский акцент
Коллеги, мы живем в регионе, где промышленность - основа экономики. Металлообработка, машиностроение, химия. И именно здесь женский труд на производстве - не экзотика, а необходимость. Но давайте честно: наши предприятия часто отстают в эргономике. Кресла, рассчитанные на мужскую антропометрию, инструмент, который женщине неудобно держать, спецодежда, которая висит мешком или, наоборот, сковывает движения.
Я объездил десятки производственных площадок области. И везде одно и то же: средства индивидуальной защиты закупают «среднестатистические». А женщины - они разные. Им нужна обувь на устойчивом каблуке (да-да, требования к спецобуви это допускают), перчатки меньших размеров, каски с регулировкой под небольшую голову. Казалось бы, мелочь. Но именно эти мелочи отделяют безопасность от риска.
Помните про случай с конвейером в одном из районов Самарской области? Спецодежда работницы попала в захватный элемент. И это не потому, что одежда была плохая, а потому, что она была неправильно подобрана. Свободно свисающие части, неплотно прилегающие рукава - всё это факторы риска, которые легко устраняются, если подходить к вопросу ответственно.
Между тем, типовые нормы выдачи СИЗ давно учитывают женскую антропометрию. Работодатель вправе и обязан закупать средства защиты, которые действительно подходят женщинам. Это не баловство и не прихоть - это прямое требование безопасности.
Особый разговор - беременные
Знаете, что меня больше всего возмущает в жалобах, которые к нам периодически приходят? Когда работодатель говорит беременной: «Нет для тебя легкого труда, сиди дома без денег». Это прямое нарушение статьи 254 ТК РФ. Если нет подходящей вакансии — женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка. За счет работодателя. Точка.
Или история про перевод на легкий труд «с завтрашнего дня», хотя справка датирована неделей назад. Коллеги, запомните: перевод должен быть осуществлен с даты, указанной в медицинском заключении. Каждый пропущенный день — это потенциальный иск и компенсация.
А запреты? Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к ночным сменам, переработкам, командировкам. Статья 298 - к вахтовым методам. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 - к работе на корточках, с поднятыми руками, в условиях вибрации. Это не прихоть законодателя. Это физиология, которую не обманешь.
Про перерывы, о которых все забывают
Статья 258 ТК РФ - наша общая боль. Потому что о ней постоянно забывают. Женщина с ребенком до полутора лет имеет право на оплачиваемые перерывы для кормления. Каждые три часа. Минимум на 30 минут. Если детей двое - на час.
И вот тут важный нюанс. Многие кадровики думают: «Пускай пишет заявление, тогда и будем давать». А вот и нет. Право на перерывы возникает автоматически. Заявление нужно только в одном случае - если женщина хочет изменить стандартный порядок: присоединить перерывы к обеду или перенести их на начало/конец дня. Если она молчит - работодатель обязан предоставлять перерывы по умолчанию.
В 2024 году Минтруд выпустил разъясняющее письмо (№ 14-5/ООГ-6340 от 01.11.2024), где прямо сказал: отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности предоставлять перерывы. Надеюсь, теперь вопросов станет меньше.
Что делать работодателю? Пять советов от редакции
Первый. Проведите аудит рабочих мест женщин. Не формальный, а реальный. Посмотрите, где есть риск захвата одежды или волос движущимися частями. На самарском предприятии, где случилась трагедия, до сих пор не было сигнальной разметки у станков. Мелочь? Возможно. Но мелочь, которая может привести к большой беде.
Второй. Адаптируйте СИЗ. Спрашивайте у поставщиков сертификаты на женские размеры. Требуйте, чтобы спецобувь была удобной. Это не баловство, а требование безопасности. Проверяйте, чтобы спецодежда не имела свободно свисающих частей, которые могут быть захвачены механизмами. Помните про случай с конвейером в одном из районов Самарской области - он должен стать для всех уроком.
Третий. Научите линейных руководителей. Начальник цеха должен знать: нельзя сказать беременной «помоги подсобить, тут не тяжело». Нельзя. И точка.
Четвертый. Не играйте в дискриминацию. Вакансии без указания пола - это закон. Отказ соискателю - только по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ работает жестко: в Самаре уже были прецеденты, когда отказ женщине с детьми оборачивался судом.
Пятый. Оборудуйте комнаты гигиены. Если у вас работает больше 100 женщин в смену - это обязанность, а не добровольное начинание.
Вместо послесловия
Я часто слышу от руководителей: «Охрана труда - это дорого». Знаете, что я отвечаю? Охрана труда - это дешевле, чем несчастный случай. Дешевле в прямом, денежном смысле. Финансовые последствия подобных происшествий могут составлять миллионы рублей - годовой бюджет службы охраны труда на среднем заводе.
И ещё. С 2026 года расширены возможности работодателей по возмещению расходов на предупредительные меры за счёт средств Социального фонда . В перечень компенсируемых затрат теперь входят расходы на обучение, на оснащение медпунктов, на системы дистанционных медосмотров . Государство готово помогать тем, кто действительно заботится о безопасности. Вопрос только в нашей с вами совести и желании эту помощь принять.
Мы в Информационном проекте «Охрана труда в Самаре» будем продолжать следить за этой темой. Потому что женский вопрос в охране труда - это не про «слабость» и не про «льготы». Это про здравый смысл. Про то, что профилактика всегда дешевле расплаты. И про то, что за каждым протоколом, за каждой нормой стоят живые люди - наши с вами сотрудницы, матери, дочери и бабушки.
Берегите их. И себя заодно.