Работа в праздничные дни 7–9 марта будет оплачиваться в двойном размере, рассказал юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов.
Вместо работы в праздники сотрудник может взять неоплачиваемый выходной.
"По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством", — сообщил Кузнецов.
Юрист уточнил, что работодатель может привлечь сотрудников к работе в праздники только по письменному согласию самого работника. В качестве исключения, вызов сотрудника без его согласия возможен для предотвращения аварий на производстве, устранения их последствий и других форс-мажоров.
Также эти требования не касаются компаний с непрерывным производственным процессом. Если график сотрудника совпадает с праздниками, он должен выйти на работу без письменного согласия, однако он также может рассчитывать на удвоенную оплату и дополнительный день отдыха.
Напомним, с 7 по 9 марта россиян ждут три выходных дня в связи с празднованием Международного женского дня. Всего в марте будет 21 рабочий и 10 выходных дней. Длинные выходные также будут с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Рабочие дни 30 апреля и 8 мая будут сокращены на час.
Тем временем май стал самым популярным месяцем для весеннего отпуска у петербуржцев. Отпуск в этот месяц выбрали 20% респондентов. Март для отпуска выбрали только 8% опрошенных. При этом, он менее выгоден для отпуска, поскольку на него приходится меньше всего рабочих дней из-за майских праздников.