Фитнес-тренер из Екатеринбурга отсудил у ООО «Сеть фитнес клубов Брайт Фит» более 650 тысяч рублей, доказав в суде факт трудовых отношений. Об этом сообщила пресс-служба Свердловского областного суда информагентству «Уральский меридиан».
Спортсмен обратился в Ленинский районный суд Екатеринбурга с иском к организации. Тренер требовал признать с ним трудовые отношения, обязать клуб выплатить страховые взносы и налоги, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату медицинского обследования, 100 тысяч рублей за моральный вред и 100 тысяч рублей на услуги представителя в суде.
С марта 2019 года мужчина фактически работал тренером в клубе на ул. Тверитина. Однако клуб не оформлял с ним трудовой договор, а заключал договоры возмездного оказания услуг – сначала как с самозанятым, потом с индивидуальным предпринимателем. Тренер утверждал, что был полностью вовлечён в работу: носил форму с логотипом клуба, проходил аттестации, выполнял внутренние стандарты, дежурил, общался в рабочих чатах.
Клуб же настаивал, что отношения были гражданско-правовыми. То есть тренер сам организовывал свою работу и получал деньги за конкретно проведённые тренировки.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования тренера: признал факт трудовых отношений, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск около 103 тысяч рублей (по МРОТ), 20 тысяч рублей морального вреда и 50 тысяч на оплату услуг представителя. Также суд обязал клуб оплатить налоги и взносы, исходя из минимальной зарплаты. Однако это не устроило обе стороны, и они подали апелляции.
Свердловский областной суд рассмотрел дело и согласился с тренером: расчёт выплат по МРОТ был неверным. Поскольку трудовые отношения установлены, зарплата должна рассчитываться исходя из фактической суммы, которую тренер получал. Областной суд значительно увеличил компенсацию за неиспользованный отпуск – до 627 115 рублей с удержанием НДФЛ. Кроме того, клубу предписано уплатить все налоги и взносы на основе реальной зарплаты тренера, а не минимальной.
В остальном решение первой инстанции осталось без изменений. Постановление вступило в законную силу.
Дело показывает, что доказательство трудовых отношений помогает работникам получить справедливую оплату и соцгарантии. Так, в сентябре 2025 года суд признал трудовые отношения жителя Красноуфимска и местного предприятия «Жилищно-коммунальное управление», и увеличил в пять раз – до 1,5 млн рублей – компенсацию этому работнику, упавшему с крыши пятиэтажки.