Цель: Создание безопасного пространства для диалога между участниками конфликта (буллинга), где каждая сторона может высказать свою правду, услышать другого, признать ответственность и, если возможно, прийти к примирению и восстановлению отношений. Круг примирения – это не суд, не поиск виноватых, а исцеляющий разговор.
Основные принципы круга примирения
1. Добровольность. Никто не может быть принуждён к участию. Только искреннее желание.
2. Равноправие. Все участники имеют равное право голоса, никто не доминирует.
3. Безопасность. Создаётся атмосфера уважения и конфиденциальности. Правила круга защищают от оскорблений и нападок.
4. Ненасилие. Запрещены обвинения, осуждение, крики, угрозы. Только «я-высказывания».
5. Ответственность, а не вина. Участники не ищут виноватого, а признают последствия своих действий и ищут пути исправления.
6. Ориентация на будущее. Главное – не «кто что сделал», а «как нам жить дальше» и «что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию».
7. Конфиденциальность. Всё, что говорится в кругу, остаётся в кругу. Это условие доверия.
Подготовка к кругу
1. Предварительные встречи с участниками (индивидуально)
Перед общим кругом ведущий (фасилитатор) встречается с каждым участником отдельно:
• Объясняет цель и правила круга.
• Спрашивает о готовности участвовать.
• Выясняет, что каждый хочет сказать, чего опасается.
• Помогает сформулировать запрос и ожидания.
• Объясняет, что в круге будет возможность высказаться, но никто не обязан говорить.
2. Определение состава участников
Кто должен быть в круге:
• Непосредственные участники конфликта (жертва, агрессоры, присоединяющиеся).
• Поддерживающие лица (родители, учителя, друзья) – по желанию и с согласия основных участников.
• Фасилитатор (ведущий) и ко-фасилитатор (помощник).
3. Выбор времени и места
• Нейтральная, уютная территория (не кабинет директора).
• Достаточно времени (обычно 1,5–2 часа, иногда больше).
• Стулья расставлены кругом, чтобы все видели друг друга.
• Можно поставить в центр свечу, цветок, камень – предмет, символизирующий общий разговор.
4. Подготовка правил круга
Правила можно написать на большом листе и повесить в центре круга. Обычно они включают:
• Говорит один – остальные слушают.
• Не перебиваем.
• Говорим от первого лица, о своих чувствах, не обвиняя.
• Не оцениваем и не осуждаем.
• Уважаем время – если нужно больше, попросим.
• Всё сказанное остаётся в кругу.
Этапы проведения круга примирения
Этап 1. Открытие круга (10–15 минут)
Фасилитатор приветствует всех, благодарит за приход. Напоминает цель встречи: «Мы здесь не для того, чтобы судить, а чтобы услышать друг друга и найти путь к исцелению». Объясняет правила, просит каждого подтвердить согласие их соблюдать (можно кивком или словом). Затем предлагает каждому по очереди представиться и коротко сказать о своём настроении или ожидании (одним словом или фразой).
Этап 2. Рассказ жертвы (15–20 минут)
Первое слово предоставляется тому, кто пострадал. Фасилитатор задаёт вопросы:
• «Расскажи, что произошло с твоей точки зрения».
• «Что ты чувствовал тогда и чувствуешь сейчас?»
• «Что было самым трудным для тебя?»
• «Что тебе нужно, чтобы стало легче?» (не обязательно прощение, может быть – признание, извинение, изменение поведения).
Важно: никто не перебивает. Жертва говорит столько, сколько нужно. Фасилитатор может помогать уточняющими вопросами, но не интерпретирует.
Этап 3. Рассказ обидчика(ов) (по очереди, по 10–15 минут на каждого)
Каждый из тех, кто причинял боль, получает слово. Фасилитатор спрашивает:
• «Что ты можешь рассказать о случившемся? Как это было с твоей стороны?»
• «Что ты думал и чувствовал тогда?»
• «Как ты сейчас относишься к тому, что произошло?»
• «Что ты хочешь сказать тому, кому причинил боль?»
Важно избегать обвинений в адрес жертвы («он сам спровоцировал»). Если это звучит, фасилитатор мягко возвращает к ответственности: «Я слышу, что тебе было трудно. Давай сейчас поговорим о твоих действиях и их последствиях».
Этап 4. Рассказ свидетелей / присоединяющихся / других участников
Если в круге есть те, кто наблюдал, молчал, поддерживал – они тоже получают слово:
• «Что ты видел? Что чувствовал?»
• «Что мешало тебе вмешаться?»
• «Что ты сейчас думаешь о своей роли?»
Этап 5. Обсуждение последствий и потребностей (20–30 минут)
Фасилитатор инициирует диалог:
• «Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию?»
• «Что каждый из вас готов сделать для этого?»
• «Какие шаги помогут восстановить доверие?»
Здесь могут родиться конкретные предложения: извинения, возмещение ущерба (не обязательно материального), изменение поведения, совместные действия, поддержка.
Этап 6. Формулирование соглашения (10–15 минут)
Если участники готовы, они вместе формулируют письменное или устное соглашение. Оно должно быть конкретным, реалистичным, с чёткими сроками. Например:
• «Я, Дима, обязуюсь больше не толкать Мишу и не участвовать в травле».
• «Я, Света, буду садиться с Мишей в столовой раз в неделю».
• «Мы, все, обязуемся не распускать слухи и пресекать обзывательства».
Соглашение подписывается (если письменно) или просто озвучивается и принимается всеми.
Этап 7. Закрытие круга (10–15 минут)
Фасилитатор благодарит всех за участие, за смелость, за честность. Предлагает каждому по кругу сказать одно слово или фразу о том, что он чувствует сейчас, чем уходит. Можно зажечь свечу или передать по кругу символический предмет. Объявляет о завершении встречи, напоминает о конфиденциальности и договаривается о следующей встрече (если нужно).
Роль фасилитатора (ведущего)
Фасилитатор – нейтральный человек (психолог, социальный педагог, медиатор), который:
• Обеспечивает соблюдение правил.
• Следит за эмоциональной безопасностью.
• Не оценивает и не судит.
• Помогает формулировать мысли и чувства.
• Не даёт советов и решений, а создаёт пространство, где участники сами находят выход.
• Владеет техниками активного слушания, перефразирования, удержания границ.
Возможные трудности и способы их преодоления
Трудность
Способ преодоления
Отрицание обидчиком своей роли
Дать высказаться, затем мягко спросить: «Что чувствовала жертва? Как твои действия могли повлиять на неё?». Не давить, дать время.
Сильные эмоции (слёзы, гнев)
Принять, дать паузу, предложить воду, спросить: «Ты можешь продолжать? Тебе нужно время?». Не останавливать, но и не допускать оскорблений.
Обвинения и переход на личности
Напомнить правила: «Мы говорим о чувствах, а не оцениваем личность. Попробуй сказать о том, что ты чувствуешь».
Молчание участника
Спросить: «Что сейчас с тобой происходит? Хочешь ли ты что-то сказать? Если нет – можешь просто быть здесь».
Желание всё быстро «замять»
Не торопить. Дать время каждому высказаться. Исцеление требует времени.
Нежелание прощать
Объяснить, что прощение не обязательное условие. Достаточно признания и изменения поведения.
Пример из книги: круг примирения у девяти героев
В книге круг примирения состоялся в кабинете Андрея Викторовича. Хотя это была не формальная медиация, а скорее терапевтическая встреча, она включала все ключевые элементы круга.
Подготовка: Индивидуальные встречи с каждым (кроме Коли, который отказался). Фасилитатор (Андрей Викторович) объяснил правила, узнал запросы.
Открытие: Все сели в круг. Андрей Викторович сказал: «Сегодня не будет обвинений и оправданий. Только правда. Только то, что вы чувствуете. Мы не ищем виноватых – мы ищем выход». Каждый представился и сказал о своём настроении.
Рассказ жертвы: Миша говорил первым. Он рассказал о боли, о предательстве, о двадцати годах одиночества. Плакал. Никто не перебивал.
Рассказы обидчиков: Дима, Света, Антон, Илья, Алина – каждый говорил о своей роли, о своих чувствах, о стыде и вине. Антон признался в предательстве, Дима – в агрессии, Света – в трусости, Илья – в навязчивости, Алина – в равнодушии.
Рассказ свидетелей: Елена Сергеевна и Татьяна Ивановна говорили о своей вине как взрослые, не защитившие детей.
Обсуждение последствий и потребностей: Миша сказал, что ему важно было услышать их правду. Дима предложил дружбу. Света пригласила в своё кафе. Алина попросила прощения.
Соглашение: Они договорились встречаться раз в год. Неофициальное, но важное соглашение.
Закрытие: Обнялись, обменялись телефонами. Пустой стул для Коли остался напоминанием, что не все готовы.
Этот круг стал поворотным моментом для всех.
Рекомендации для ведущего
1. Готовьтесь тщательно. Чем сложнее конфликт, тем важнее предварительные встречи.
2. Следите за темпом. Не торопите и не затягивайте. Чувствуйте группу.
3. Владейте собой. Ваше спокойствие – главный ресурс. Если вы напряжены, это передастся участникам.
4. Не бойтесь тишины. Паузы важны – они дают место чувствам.
5. Поддерживайте баланс. Не позволяйте одной стороне доминировать, защищайте более слабых.
6. Фиксируйте договорённости. Это придаёт им вес.
7. Предусмотрите продолжение. Договоритесь о следующей встрече или индивидуальной поддержке, если нужно.
Почему это работает: психологический механизм
• Признание боли.
Жертва перестаёт быть невидимкой. Её страдания легитимизируются.
• Ответственность без стыда.
Обидчики могут признать вину, не будучи уничтоженными. Это снижает защитную агрессию.
• Совместное создание решения.
Когда участники сами придумывают выход, они больше мотивированы его соблюдать.
• Ритуал.
Круг – это символическое действие, отделяющее прошлое от будущего. Он имеет терапевтический эффект.
Круг примирения – не панацея. Но он даёт шанс. Шанс быть услышанным, шанс признать ошибку, шанс начать заново. Как сказал Миша после круга: «Я никогда не думал, что это возможно. Что я когда-нибудь перестану ненавидеть вас. Не то чтобы перестал… но я теперь вижу вас по-другому».