Новый индикатор риска поможет инспекциям выявлять случаи, когда трудовые договоры заменяют гражданско-правовыми. На портале правительства опубликовали соответствующий проект приказа.
Минтруд предложил ужесточить контроль за переводом сотрудников в статус самозанятых. Внимание инспекторов привлекут компании, где более десяти сотрудников за квартал сменили трудовые договоры на гражданско-правовые. Дополнительным фактором станет доход таких работников — более 25 тысяч рублей в месяц.
Проверка возможна даже в случае, если бывшие сотрудники заключают договоры с другой организацией. Это связано с тем, что компании могут использовать посредников, чтобы обойти ограничения.
Сейчас закон запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с бывшими сотрудниками в течение двух лет после увольнения. Однако, как отмечают в Минтруде, обход этого запрета через третьи компании остаётся распространённой практикой.
Новый индикатор станет десятым в системе Роструда. Он не означает автоматического признания нарушений, но служит сигналом для проверки.