Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
RT на русском

Апрель и июль в плюсе, май в минусе — эксперт назвала выгодные месяцы для отпуска

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о самых выгодных месяцах для отпуска весной и летом 2026 года. В беседе с сайтом «Москва 24» она пояснила, что чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше сотрудник теряет в деньгах, уходя на отдых. «Таким образом, весной и летом 2026 года выгоднее всего брать отпуск в апреле и в июле: рабочих дней будет 22 и 23 соответственно. Самыми же невыгодными из-за праздников станут май и июнь», — сообщила Яковлева. По её словам, если сотруднику важнее отдых, а не финансовая сторона, то можно сэкономить количество отпускных дней за счёт праздников. «Сделать это можно будет в мае, взяв пять дней отпуска с 4-го по 8-е число и фактически отдохнув 11 дней. Либо уйти на четыре дня — с 12-го по 15-е — и не работать девять дней подряд», — добавила эксперт. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
  Сгенерировано с помощью ИИ
Сгенерировано с помощью ИИ

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о самых выгодных месяцах для отпуска весной и летом 2026 года.

В беседе с сайтом «Москва 24» она пояснила, что чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше сотрудник теряет в деньгах, уходя на отдых.

«Таким образом, весной и летом 2026 года выгоднее всего брать отпуск в апреле и в июле: рабочих дней будет 22 и 23 соответственно. Самыми же невыгодными из-за праздников станут май и июнь», — сообщила Яковлева.

По её словам, если сотруднику важнее отдых, а не финансовая сторона, то можно сэкономить количество отпускных дней за счёт праздников.

«Сделать это можно будет в мае, взяв пять дней отпуска с 4-го по 8-е число и фактически отдохнув 11 дней. Либо уйти на четыре дня — с 12-го по 15-е — и не работать девять дней подряд», — добавила эксперт.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.