Если сотрудник трудится в нерабочий праздничный день, ему положена оплата не менее чем в двойном размере, рассказали в пресс-релизе Минтруда. «Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда: работа оплачивается не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха», — сказано в сообщении. В пресс-релизе пояснили, что во втором случае выполнение трудовых обязанностей в праздничный день оплачивается в одинарном размере, предоставленный день отдыха не оплачивается. Если человек трудится по сменному графику и смена приходится на нерабочий праздничный день — применяются те же правила, добавили в публикации.
Сотруднику могут предоставить отгул или оплату как минимум в двойном размере
Если сотрудник трудится в нерабочий праздничный день, ему положена оплата не менее чем в двойном размере, рассказали в пресс-релизе Минтруда.
«Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда: работа оплачивается не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха», — сказано в сообщении.
В пресс-релизе пояснили, что во втором случае выполнение трудовых обязанностей в праздничный день оплачивается в одинарном размере, предоставленный день отдыха не оплачивается.
Если человек трудится по сменному графику и смена приходится на нерабочий праздничный день — применяются те же правила, добавили в публикации.