Мы привыкли, что трудовой кодекс защищает нас в стандартных ситуациях: зарплата дважды в месяц, сокращенный день перед праздниками, запрет на увольнение беременных. Это знают все. Но закон – штука хитрая: он дает работникам куда больше прав, чем принято считать. Часто начальник просто молчит, зная, что подчиненный не в курсе своих возможностей.
Редакция изучила Трудовой и Налоговый кодексы и нашла пять «секретных» пунктов, которые могут сэкономить вам деньги, нервы и подарить лишний выходной.
1. Можно уйти в отпуск посреди недели без уважительной причины
Серьезно. Свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника – это не просто повод отпроситься, а законное основание для пяти дней за свой счет. Мало кто знает, но по статье 128 ТК РФ работодатель не имеет права отказать. Пишете заявление – и гуляете пять дней. Уволить за прогул не смогут.
2. Если оформили как самозанятого, но работаете как штатник
Бывает, что компания не хочет оформлять человека официально и предлагает договор подряда или самозанятость. Для них это экономия на налогах и больничных. Но если вы фактически ходите в офис и подчиняетесь графику, такой договор можно переквалифицировать в трудовой через суд. Причем задним числом – с первого дня работы. Статья 19.1 ТК РФ позволяет восстановить справедливость.
3. Право на «детский» график
Есть маленький ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью? Вы можете работать неполный день или неполную неделю. Ждать, пока начальник согласится, не нужно – по статье 93 ТК РФ вы просто пишете заявление, и все. Да, зарплату урежут пропорционально часам, зато появится время забирать ребенка из сада или ездить без пробок.
4. Оплачиваемый поход к врачу
Раз в три года государство дает вам право на диспансеризацию. И это не отгул за свой счет, а полноценный рабочий день с сохранением среднего заработка. Тем, кому за 40, положен один оплачиваемый день ежегодно. А предпенсионерам – целых два дня, чтобы спокойно проверить здоровье (ст. 185.1 ТК РФ).
5. Вернуть 13% не дожидаясь года
Купили квартиру, лечили зубы или платили за спортзал? Обычно все ждут следующего года, чтобы подать декларацию и получить вычет. Но можно быстрее. Достаточно получить в налоговой справку о праве на вычет и отнести ее в бухгалтерию. После этого с вашей зарплаты перестанут удерживать НДФЛ до тех пор, пока государство не вернет вам всю положенную сумму. Механизм прописан в статьях 219 и 220 НК РФ.
Вывод: кодексы написаны сложно, но знать свои права выгодно. Иногда достаточно просто ткнуть пальцем в нужную статью, чтобы решить вопрос с начальником.
По информации posobia_tg.