Рост заработных плат в Приморье продолжается, хотя и более умеренными темпами. Теперь повышение окладов ожидает специалистов в определенных секторах экономики. Об этом сообщили эксперты, основываясь на результатах исследований.
Новая фаза роста доходов
«Рост заработных плат замедлится, но не остановится полностью. Динамика предложений по оплате труда становится более избирательной. Повышение коснется прежде всего дефицитных и высококвалифицированных кадров, теснее увязываясь с результативностью их труда», пояснили аналитики.
Исследования подтверждают общую тенденцию: темпы увеличения зарплат снизились, однако отдельные отрасли демонстрируют значительное опережение.
Лидеры по оплате труда в ДФО
По данным исследований, в 2025 году наиболее конкурентоспособные зарплаты в Дальневосточном федеральном округе предлагали в Забайкальском крае (98 600 руб.) и Амурской области (97 400 руб.), где высока доля вахтовой работы. Далее следуют Хабаровский край (83 600 руб.), Приморский край (86 900 руб.), Якутия (100 500 руб.), Магаданская область (121 500 руб.), Камчатский край (93 500 руб.), Сахалинская область (88 700 руб.) и Еврейская АО (86 100 руб.). Наибольший прирост зарплатных предложений в вакансиях с 2023 года на Дальнем Востоке показали Республика Бурятия, Забайкальский край и Амурская область. Затем идут Хабаровский край, Приморский край и Якутия.
Прогнозы на 2026 год
Опросы среди работодателей показывают оптимистичные планы: 59% компаний Дальнего Востока намерены повышать оклады сотрудникам в текущем году. Наиболее активно планируют рост оплаты труда предприятия финтеха, ресторанно гостиничного бизнеса и легкой промышленности.
Комфорт наравне с зарплатой
Эксперты подчеркивают, что уровень оплаты, несмотря на его значимость, не единственный фактор для соискателей. Идеальная работа, по мнению кандидатов, позволяет сохранять баланс между личной жизнью и работой (важно для 51%), гарантирует своевременную выплату зарплаты (48%), предполагает уважительное руководство и хороший коллектив (47%), приносит положительные эмоции вместо стресса (42%), обеспечивает доход, покрывающий расходы (42%), открывает возможности карьерного роста и развития (30%), является интересной (28%), исключает переработки и задержки после работы (26%), гармонично вписывается в образ жизни (26%). Таким образом, кандидатов интересует не только оплата труда, но и комфортные условия работы.
Источник: primamedia.ru