Работодатель не вправе принуждать сотрудников к отпуску без сохранения заработной платы — это нарушение трудового законодательства, за которое грозят штрафы. Об этом в беседе с RT напомнил заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
По его словам, в соответствии со ст. 123 ТК России очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, обязательным для обеих сторон.
График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а о начале отпуска работника уведомляют под подпись минимум за две недели.
«В целом понятие «вынужденный отпуск» в ТК России отсутствует. Однако по инициативе работодателя у работника может возникнуть время отдыха в случаях простоя, отстранения от работы или вынужденного прогула. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовых, организационных, санитарно-эпидемиологических и др.) настоятельно просит работника написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы», — пояснил юрист.
Он подчеркнул, что, какие бы причины у работодателя ни возникли, принуждать работников к уходу в неоплачиваемые отпуска он не вправе.
«Такая кадровая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 1 ст. 5.27 КоАП России установлен административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей — для должностных лиц организации и работодателей-ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для юридических лиц», — предупредил Соловьёв.
Он дополнил, что в соответствии с постановлением Верховного суда штраф может быть наложен за каждого отправленного в отпуск работника отдельно.
Собеседник RT напомнил, что для работника отпуск «без сохранения» свыше 14 дней в году не включается в стаж для расчёта очередного оплачиваемого отпуска, что снижает будущие выплаты.
Он отметил, что закон запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд.
«Многие работники стремятся накопить неиспользованные дни отпуска для того, чтобы при увольнении получить солидные компенсации, а задача работодателя — не допустить такую ситуацию. Поэтому залог соблюдения прав работника, а также интересов работодателя — в своевременном составлении графика отпусков и строгом его соблюдении в течение календарного года», — заключил юрист.
Ранее юрист объяснила, что делать работодателю в случае отказа сотрудника от отпуска.