2025 год поменял ситуацию с кадрами, с активного найма новых кадров бизнес переключился на удержание и развитие собственных сотрудников. Наметившаяся тенденция сохранится и в этом году, считают эксперты get expert. При этом, замена ключевых специалистов становится дороже, а сроки закрытия вакансий достигают 4-6 месяцев.
HR-фокус в 2026 году – развитие внутренних компетенций, переквалификация персонала и точечный найм под технологические задачи отрасли. Стоит отметить, что причиной сохраняющегося дефицита в сегменте инженерных и цифровых компетенций стало стремление компаний сократить зависимость от низкоквалифицированного труда. В связи с этим растет спрос на специалистов, работающих с BIM, аналитикой данных, автоматизацией и цифровыми моделями проектов. По сравнению с текучестью рабочих кадров снизилась текучка высококвалифицированных специалистов, она снизилась за счет улучшения условий. По данным экспертов, индексация зарплат в девелопменте составила 6-12%, зарплаты цифровиков и инноваторов выросли на 10-40%. Уровень ожидания кандидатов выше предложений работодателей на 5-30%.
Социальные пакеты остаются ключевым инструментом удержания. Самыми популярными среди претендентов остаются гибкий график, гибридный формат, релокационные программы и дополнительные льготы для сотрудников проектных площадок.
Востребованными позициями в 2026 году станут директор по планированию, директор по строительству, директор по инжинирингу; руководитель проекта; руководитель отдела проектирования; инженер-проектировщик; конструктор; BIM-специалист; разработчик ПО для инженерных решений; инженер-технолог; инженер по контролю качества.
Все важные новости строительного рынка – в канале «Девелопмент Медиа» в мессенджере МАХ