Вы когда-нибудь задумывались, сколько денег вы потеряли из-за инфляции за годы работы? Ваша зарплата формально могла расти — на пару сотен рублей в год, "чтобы не обидно было". А по факту — таяла с каждым месяцем, потому что цены на гречку, бензин и коммуналку росли гораздо быстрее, чем ваши 400 рублей прибавки.
Знакомая история? Вот и одна сотрудница из Томска так посчитала и решила: хватит это терпеть. Она проработала в региональном фонде капремонта 10 лет главным специалистом отдела учёта и отчётности. За это время оклад ей повышали 5 раз — в среднем на 400 рублей. А потом она уволилась, пошла в суд и отсудила у бывшего работодателя 1 356 100 рублей. Из них 709 889 рублей — это долг по зарплате из-за недоданной индексации, а 646 211 рублей — компенсация за задержку этих выплат.
И это не фантастика. Это реальное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции № 88-14443/2025. Суды трёх инстанций встали на сторону женщины, несмотря на все возражения работодателя. Давайте разберём это дело под микроскопом и выясним, как обычному работнику отсудить у компании деньги, которые она задолжала за годы "символической" индексации.
Суть дела: 10 лет терпения и 1,5 млн компенсации
Женщина работала в фонде капитального ремонта Томской области с сентября 2014 года по август 2024 года . За 10 лет её оклад менялся всего 5 раз. Прибавки были смешными — по 700-1000 рублей . Работодатель считал, что этого достаточно, чтобы выполнить обязанность по индексации зарплаты.
Но когда сотрудница уволилась, она решила проверить, насколько эти повышения соответствовали реальному росту цен. Подсчитала — и ужаснулась. Оказалось, что за все годы работы ей недоплатили более 700 тысяч рублей только самой индексации. Плюс к этому — ещё более 640 тысяч рублей процентов за задержку этих выплат .
Она пошла в суд. Работодатель возражал: "Мы всё платили, она получала расчётные листки и знала о своих правах, а значит, пропустила годичный срок исковой давности" . Но суд с такой позицией не согласился. И вот почему.
Ключевой аргумент №1: индексация не может быть "символической"
Статья 134 Трудового кодекса РФ прямо говорит: работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги .
Что значит "реальное содержание"? Это значит, что ваша зарплата не должна обесцениваться. Если цены выросли на 10%, а вам добавили 500 рублей к окладу в 30 тысяч — это прибавка всего на 1,6%. Остальные 8,4% инфляции вы "съели" сами за свой счёт.
В деле томской сотрудницы суд установил: работодатель формально повышал оклады, но эти повышения не перекрывали инфляцию . По сути, компания делала вид, что индексирует зарплату, а на самом деле реальный доход работницы падал.
Суд кассационной инстанции чётко указал: повышение зарплаты на несколько сотен рублей не может считаться выполнением обязанности по индексации . Работодатель обязан повышать реальное содержание зарплаты, а не просто "галочку ставить".
Ключевой аргумент №2: если в документах нет сроков — срок давности течёт с увольнения
Это самый важный момент для всех, кто хочет взыскать недоплаченную индексацию. Работодатель настаивал: истица каждый месяц получала расчётные листки, видела, что индексации нет или она мизерная, значит, должна была обращаться в суд в течение года после каждого такого месяца .
Но суд рассудил иначе. В локальных актах компании (Положении об оплате труда) не были установлены конкретные сроки индексации . Не было сказано: "индексация проводится 1 марта каждого года" или "ежеквартально". Было написано расплывчато: "индексация проводится по решению работодателя", "периодичность не определена" и т.п. .
Раз сроки не определены, работник не мог знать, когда именно его право нарушено. Может, индексацию проведут завтра, через месяц, через полгода? Узнать о том, что его право нарушено окончательно и бесповоротно, работник может только в день увольнения, когда выясняется, что за все годы индексация так и не была проведена в полном объёме .
Поэтому срок исковой давности в таких случаях нужно считать с даты увольнения. А значит, истица всё подала вовремя.
Таблица: ключевые параметры дела № 88-14443/2025
Что говорил работодатель и почему суд ему не поверил
Позиция фонда капремонта была классической для многих компаний:
- "Мы индексировали зарплату ежегодно" . Суд проверил — да, повышали. Но повышения были на 700-1000 рублей при окладе около 30-40 тысяч. Инфляция за эти годы составляла 5-10% ежегодно. Простая математика показала: реальное содержание зарплаты падало, а не росло. Формальное повышение без учёта инфляции индексацией не является .
- "Истица пропустила срок исковой давности" . Суд уже разобрал этот довод выше. Поскольку в локальных актах не было чётких сроков индексации, срок давности нужно считать с увольнения .
- "Мы не обязаны индексировать на уровень инфляции, закон не устанавливает конкретного размера" . Формально работодатель прав: ТК РФ не говорит, на сколько именно индексировать. Но суд указал: смысл индексации — в повышении реального содержания зарплаты, а не в "символических" прибавках . Если прибавка не покрывает инфляцию — это не индексация.
Выводы для работников: как отсудить своё
История томской сотрудницы — не уникальный случай, а набирающая обороты практика. Всё больше работников, вооружившись поддержкой профсоюзов и грамотных юристов, взыскивают с работодателей миллионы за годы недоплаченной индексации.
Что нужно делать, если вы подозреваете, что вам недодают:
- Проверьте документы. Запросите в отделе кадров или бухгалтерии Положение об оплате труда, коллективный договор, другие локальные акты, где прописан порядок индексации. Посмотрите, есть ли там конкретные сроки и размеры. Если написано "по решению работодателя" или "периодичность не определена" — это ваш козырь.
- Собирайте расчётные листки за все годы. Лучше в электронном виде. Они понадобятся для расчёта.
- Рассчитайте недоплату. Можно обратиться к независимому эксперту или бухгалтеру. Обычно считают так: берут индекс потребительских цен (официальные данные Росстата) за каждый год и применяют к вашему окладу. Разницу между тем, что должно было быть, и тем, что платили, суммируют.
- Не бойтесь сроков. Если в документах компании нет чётких дат индексации, вы можете подать иск в течение года после увольнения . Даже если вы работаете до сих пор, но узнали о нарушении, можно подавать, но лучше проконсультироваться с юристом по срокам.
- Идите в суд. Не надейтесь, что работодатель добровольно отдаст миллион. В деле томской сотрудницы компания сопротивлялась до кассации.
Выводы для работодателей: как не попасть на миллион
Эта история — суровый урок для всех компаний, которые экономят на индексации. Если у вас в штате 100 человек, и каждый недополучил по 50 тысяч за 5 лет — это 5 миллионов долга плюс проценты.
Что делать, чтобы не проиграть такие суды:
- Пропишите чёткий порядок индексации. Укажите в Положении об оплате труда конкретные сроки (например, "ежегодно с 1 января") и конкретный размер или формулу (например, "на уровень инфляции за прошлый год" или "на 5%"). Чем точнее — тем меньше рисков, что срок давности начнут считать с увольнения .
- Проводите индексацию регулярно. Даже если финансовое положение тяжёлое, закон не освобождает коммерческие компании от этой обязанности . Можно индексировать не на полную инфляцию (суды пока не выработали единой позиции, но лучше ориентироваться на реальный рост цен).
- Не смешивайте индексацию с премиями и повышениями за заслуги. Индексация — это обязанность работодателя, а премия — право. Если вы повысили оклад конкретному сотруднику за выслугу лет, это не отменяет обязанности проиндексировать зарплату всем остальным .
- Помните про Онлайнинспекцию и суды. Инспекция труда всё чаще встаёт на сторону работников в вопросах индексации, а судебная практика уже устоялась: символические прибавки суды не признают индексацией .
Что важно знать про проценты за задержку
В деле томской сотрудницы отдельно взыскали 646 тысяч рублей компенсации за задержку выплаты зарплаты . Это не штраф, а именно проценты по статье 236 ТК РФ за то, что работодатель вовремя не платил индексированную часть.
Как считаются проценты: за каждый день задержки начисляется 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. За 10 лет набегает очень прилично. В данном случае сумма процентов почти сравнялась с суммой самого долга.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Дело № 88-14443/2025 — это важный прецедент. Восьмой кассационный суд подтвердил три ключевых правила:
- Индексация должна повышать реальное содержание зарплаты, а не быть символической .
- Если в документах компании нет чётких сроков индексации, работник может подать иск в течение года после увольнения .
- За каждый год недоплаченной индексации можно взыскать не только сам долг, но и проценты по ст. 236 ТК РФ .
Для работников это руководство к действию. Не ждите милости от работодателя. Проверьте, как индексировали вашу зарплату. Возможно, вы сидите на миллионе рублей, который вам должны. И этот миллион можно получить — с процентами.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
А для работодателей — сигнал: не экономьте на индексации. Экономия на 400 рублях в месяц может обернуться потерей полутора миллионов на одного сотрудника. Умножьте это на штат — и станет страшно.