Карьерный консультант Зулия Лоикова рассказала, какие условия помогают мотивировать сотрудников-зумеров. По ее словам, жесткое давление и строгая иерархия практически не работают с молодыми специалистами.
- Для зумеров важна атмосфера взаимопонимания с руководителем. При этом речь идет не о вседозволенности, а о более мягком стиле управления, открытом диалоге и неформальной коммуникации. Еще важный фактор - осмысленность работы. Молодые сотрудники хотят понимать, ради какой цели выполняют задачи и какой результат приносит их труд. Если они видят, что проект или продукт способен реально принести пользу или изменить что-то к лучшему, мотивация заметно возрастает, - рассказала Зулия Лоикова изданию «Абзац».
Также большое значение для поколения Z имеет гибкий график и возможность гибридного формата работы. Возможность самостоятельно распределять время и сочетать офис и удаленную занятость делает работодателя более привлекательным. Молодые специалисты высоко ценят руководителей, которые выступают наставниками, а не только начальниками.