Редакторская колонка:
Дмитрий Васюхин, автор и редактор Информационного проекта «Охрана труда в Самаре»
Каждый раз, когда ко мне обращаются за советом по организации охраны труда женщин, я предлагаю не спешить. Сначала стоит заглянуть в суть вопроса - а она лежит на пересечении трёх важных плоскостей: законодательной защиты, общественного признания и той роли, которую женщина-мать играет в нашей культуре.
О роли, которая больше чем профессия
Исследование ВЦИОМ, проведённое в ноябре 2025 года, показало удивительную вещь: 86% россиян считают материнство трудной работой. При этом 39% уверены: быть матерью сегодня сложнее, чем 20 лет назад. Почему? Потому что современная женщина вынуждена быть одновременно и мамой, и хозяйкой, и женой, и успешным сотрудником. Она - центр семьи, а семья - центр общества.
Как отмечает эксперт ВЦИОМ Татьяна Смак, «материнство становится не просто семейной ролью, а сложным многомерным явлением, функционирующим в условиях высокой неопределённости и множества усложняющихся требований».
Законодательство: от деклараций к реальным гарантиям
Но признание роли женщины на словах - это одно. А что говорит закон? Здесь важно понимать: российское законодательство последних лет сделало мощный шаг вперёд в вопросах поддержки материнства и детства.
2026 год начался с важнейших нововведений. С 1 января вступил в силу закон, который кардинально меняет правила учёта страхового стажа для родителей. Теперь периоды ухода за каждым ребёнком в возрасте до полутора лет включаются в стаж без каких-либо ограничений по суммарной продолжительности.
Особо отмечу: раньше родителям засчитывали в общей сложности не более 6 лет - это срок ухода за четырьмя детьми. Сегодня эти ограничения сняты. Более того, если у женщины рождается двойня или тройня, периоды ухода за каждым ребёнком при расчёте пенсии будут учитываться отдельно и суммироваться. Для Самарской области, где многодетных семей становится всё больше, это крайне актуально.
Материнский капитал с февраля 2026 года проиндексирован на 5,6%. На первого ребёнка он составляет 728 921,90 рубля, на второго - дополнительно 234 321,27 рубля, если семья уже получала сертификат на первого. Если же семья не оформляла материнский капитал при рождении первенца, то при появлении второго ребёнка ей полагается 963 243,17 рубля.
Ещё одно важное новшество: с 1 января 2026 года до 1 миллиона рублей вырос размер необлагаемой страховыми взносами и НДФЛ единовременной выплаты при рождении ребёнка. Раньше этот порог составлял всего 50 тысяч рублей. Причём, если оба родителя работают в одной организации, необлагаемую выплату можно получить каждому из них - общая сумма поддержки семьи может достигать 2 миллионов рублей. Теперь работодатели могут оказывать существенную материальную помощь, не опасаясь налоговых последствий.
Запрет дискриминации: правовая основа
При всём уважении к особой роли женщины, закон жёстко пресекает любые попытки дискриминации. Здесь важно помнить базовые принципы.
Статья 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от пола, семейного положения или наличия детей. Статья 64 ТК РФ не допускает необоснованный отказ в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за такой отказ или увольнение беременной женщины или матери с детьми до трёх лет. А статья 13.11.1 КоАП РФ штрафует за размещение вакансий с дискриминационными требованиями.
Важно понимать: специальные нормы охраны труда женщин - это не дискриминация, а именно защита. Запрет на подземные работы, ограничения по подъёму тяжестей, особые условия для беременных- всё это продиктовано заботой о здоровье матери и будущих поколений [ТК РФ, ст. 253].
Цифры и факты
За 2025 год Государственная Дума приняла 9 законов в сфере демографии и ещё 8 - направленных на охрану здоровья. Результат не заставил себя ждать: за последние два года число многодетных семей в России выросло на 17,4%. На конец ноября 2025 года в стране насчитывалось 2,89 миллиона таких семей, в которых воспитываются более 9,2 миллиона детей.
И это не просто цифры. За каждой из них - женщины, которые ежедневно совмещают десятки ролей. Которые, по меткому замечанию эксперта ВЦИОМ Татьяны Смак, вынуждены быть не просто матерями, а справляться со «сложным многомерным явлением» в «условиях высокой неопределённости».
Что в итоге?
Женский вопрос в охране труда и социальной политике - это не про «льготы» и не про «слабость». Это про признание той колоссальной нагрузки, которую несёт современная женщина. И про то, что государство, общество и работодатели обязаны эту нагрузку разделить.
Законодательство 2026 года даёт для этого все инструменты. От увеличения материнского капитала до включения всех периодов ухода за детьми в пенсионный стаж. От налоговых послаблений для предприятий до уголовной ответственности за дискриминацию.
Наша самарская история с трагедией на производстве - это напоминание: за каждым протоколом, за каждой нормой стоят живые люди. Наши сотрудницы, матери, дочери. Берегите их. Это дешевле, чем расплата.
Использованы материалы нормативных правовых актов РФ, данные ВЦИОМ и официальных источников