Не всем везёт с отпусками. В образовании, например, большой плюс в том, что отпуск всегда летом, но большой минус - летом всегда дорого. И тогда начинаются трения. В первую очередь удобные для себя графики отпусков получают люди, так сказать, приближённые к начальству. Так было всегда - это и сейчас практикуется. Когда коллектив немаленький и есть кому тебя заменить, проблем с отпусками меньше. Но если в организации, учреждении, на предприятии, в отделе число сотрудников ограничено, возникают проблемы со сроками отпусков. Во вторую очередь более удобные графики отпусков строят для тех, кого жалко: матери с детьми, особенно болеющими, аллергики, просто вечно ноющие и т.п. Ну, а те, кто не жалуется, кто хороший работник и не болеет, да к тому же обладает строптивым характером, а то и некоторой спесью, чаще всего, если не скачут с места на место, вынуждены довольствоваться отпусками по остаточному принципу. Ну, а кому-то просто не везёт в силу складывающихся обстоятельств (коллега заболел
Что делать тому, у кого отпуск выпадает на депрессивные осенне-весенние будни
5 марта5 мар
5
2 мин