Представьте ситуацию. Вы приходите на новую работу. Коллектив вроде приятный: познакомились, попили чай, поговорили про отпуск, про погоду, про жизнь. Все выглядит вполне дружелюбно.
Но проходит пару недель, и вы ловите себя на странном ощущении: сил нет, настроение на нуле, а работы вроде было немного.
В офисах часто встречаются люди, которые незаметно вытягивают энергию из окружающих. Они не хамят, не кричат и не конфликтуют открыто. Со стороны даже могут казаться очень милыми. Но постепенно рядом с ними появляется ощущение, что вас тихо используют.
По нашим наблюдениям, есть несколько признаков, которые можно заметить уже в первые дни общения.
1. Критика под видом заботы
Обычный коллега скажет прямо:
– Слушай, тут цифры не сходятся. Посмотри ещё раз
Иногда кто-то может сказать жёстче, но всё равно по делу.
А тихий манипулятор действует иначе. Он говорит примерно так:
– Ты так стараешься, прям молодец… Но, знаешь, я бы на твоём месте в эту тему не лез. Вдруг не получится? Тебе потом обидно будет. Я просто переживаю за тебя
Формально это звучит как поддержка. Но после таких слов часто появляется ощущение, что вы недостаточно компетентны.
Самое интересное, что хочется начать оправдываться:
– Да нет, я справлюсь, всё нормально
Если после разговора возникает желание доказывать свою ценность, скорее всего, вы уже попали на крючок.
2. "Мы просто поболтаем"
Иногда человек только появился в коллективе — и уже задаёт десятки личных вопросов:
— Вы замужем?
— А дети есть?
— А квартира своя или снимаете?
— А зарплата какая?
— А ипотека есть?
Со стороны это может выглядеть как обычный дружеский интерес. Но на практике это часто сбор информации.
У нас была коллега, которая на первой неделе задавала такие вопросы всем подряд. Казалась очень душевным человеком: переживала за каждого, сочувствовала. Но позже выяснилось, что она прекрасно использовала эту информацию. Кого-то могла прикрыть, а кого-то, наоборот, подставить.
Например сказать руководителю:
– Ну что вы от него хотите, у него ипотека, он и так переживает. Лучше дайте задачу мне
Поэтому на старте лучше держать личные темы при себе и спокойно переводить разговор обратно на работу.
3. "Извини, перебью на секунду.."
Это очень распространённый приём. Вы, к примеру, начинаете рассказывать идею на совещании и вдруг:
Ой, извини, перебью на секунду… А где отчёт за прошлый месяц лежит?
Вроде ничего плохого не произошло. Но если это повторяется регулярно, постепенно появляется ощущение, что ваши слова не особо важны.
Через какое-то время вы просто перестаёте говорить на совещаниях. А такие люди обычно молчат на встречах, зато потом спокойно подходят к начальнику и пересказывают "свою" идею.
Доверяйте первому ощущению
Иногда человек вроде бы нормальный, но после разговора с ним становится не по себе. В таких ситуациях лучше доверять своей интуиции.
Если новый коллега слишком активно заботится, задаёт много личных вопросов или постоянно перебивает, то лучше держать небольшую дистанцию.
Не нужно объяснять, почему вы не хотите рассказывать про ипотеку или зарплату. Иногда достаточно просто улыбнуться, перевести тему и вернуться к работе.
А у вас было такое, что человек вроде милый, но после общения с ним становится тяжело? Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новых статей. Мы за то, чтобы на работе было нормально!