Работодатель из Советского района поплатился за объявление с возрастным цензом
Прокуратура Советского района Новосибирска наказала работодателя, который решил нанимать сотрудников строго от 18 до 25 лет. Объявление о вакансии нашли на официальной странице учреждения в соцсети — и там чётко значилось возрастное ограничение.
В надзорном ведомстве напомнили: предъявлять требования, не связанные с деловыми качествами, — незаконно. И возбудили дело по ст. 13.11.1 КоАП РФ — распространение информации о вакансиях с ограничениями дискриминационного характера.
Мировой судья с доводами прокуратуры согласился. Работодателя привлекли к административной ответственности. Само объявление с возрастным цензом удалили.
Теперь учреждению придётся искать сотрудников по-честному — не по году рождения, а по профессиональным качествам.
Фото из архива редакции
https://rberega.info/archives/144736
