На привлекательную вакансию в Москве или Питере сегодня можно получить сотни откликов за сутки, в малых городах десятки откликов
Но отклик — это только начало
Дальше всё решает то, как вы общаетесь. Потому что человек, который откликнулся, уже заинтересовался. Теперь Ваша задача — не потерять его внимание
Что действительно важно
Прозрачность. Люди хотят понимать, как устроена работа, от чего зависит зарплата, какие реальные условия. Оперативность. Чем быстрее рекрутер отвечает, тем выше шанс, что кандидат дойдёт до собеседования.
Уважение. Кандидат — это не «ещё один отклик». Это потенциальный сотрудник, который может привести клиентов и заработать вам деньги.
Я часто говорю клиентам на консультациях: HR-бренд строится не постами и мерчем, а тональностью общения.
Клиентов Вы благодарите за покупку. С кандидатами нужно делать то же самое -благодарить за интерес. Кандидаты приводят Вам людей, люди приносят клиентов, клиенты приносят деньги.
Это одна цепочка — и она работает только, если к каждому относиться с уважением.
После собеседования человек должен уйти с чётким пониманием: что от него ждут, как он будет зарабатывать и главное - хочет ли он быть частью этой компании.
И вот именно в этот момент решается, будет он вашим сотрудником — или просто ещё одним откликом