Кадровый дефицит меняет правила: какие профессии станут доступными для женщин

Власти намерены убрать часть профессий из перечня запрещенных для женщин – речь идет о тяжелой технике и добывающей отрасли. Формальный запрет может уйти в прошлое, но изменится ли реальная практика найма, специально для АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

В России начнется масштабный пересмотр перечня так называемых «неженских» профессий: анализ действующих ограничений стартует в 2026 году, а первые изменения могут вступить в силу уже с 2027-го. Инициатором реформы выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое предлагает исключить из списка ряд специальностей, прежде всего связанных с управлением тяжелыми механизмами и оборудованием. Речь идет, в частности, о таких профессиях, как машинист экскаваторов и погрузочных машин, а также о работах в шахтах и в горнодобывающей промышленности, включая транспортный сектор и добычу полезных ископаемых.

«Пересмотр обусловлен сразу несколькими факторами. Во-первых, это кадровый дефицит, который уже стал системной проблемой для экономики. По данным отраслевых оценок, общий дефицит рабочей силы в стране достигает 2,4 млн вакансий. В горнодобывающем комплексе нехватка кадров оценивается в 68 тыс. человек уже сейчас, а к 2035 году дополнительная потребность может вырасти еще на 217 тыс. специалистов. Показательно, что 47% опрошенных участников выставки MiningWorld Russia 2025 назвали кадровый дефицит главным барьером для развития – даже более серьезным, чем санкционные ограничения. Спрос на машинистов тяжелой техники за последний период вырос на 14–19%, что лишь подчеркивает напряженность рынка труда», — пояснил спикер.

Во-вторых, инициатива связана с модернизацией рынка труда и реализацией дорожной карты национальной модели бизнеса, утвержденной в 2025 году. Расширение доступа женщин к ранее закрытым специальностям рассматривается как один из инструментов адаптации экономики к новым условиям и обеспечения устойчивого роста. Логика проста: если существует острый дефицит кадров, а технологические условия труда меняются и становятся безопаснее, прежние запреты требуют переоценки.

«При этом пересмотр будет строиться на формализованных критериях. Планируется аудит рисков непосредственно на рабочих местах с оценкой уровня безопасности и вредных факторов. Отдельный блок – эпидемиологические исследования о влиянии условий труда на репродуктивное здоровье женщин, которые подготовят Министерство здравоохранения Российской Федерации, Роспотребнадзор и Федеральное медико-биологическое агентство. Также будут учтены рекомендации профсоюзов и работодателей, с акцентом на достижение «приемлемого уровня риска», — подчеркнул Мурадян.

Экономический эффект реформы может оказаться заметным. Расширение доступа к техническим и промышленным специальностям способно увеличить занятость женщин и привлечь в отрасли квалифицированные кадры. При этом эксперт не ожидает существенного снижения зарплат: дефицит рабочей силы сохраняется, спрос остается высоким, а значит, давление на уровень оплаты труда в сторону снижения маловероятно. Напротив, более широкий кадровый резерв может способствовать стабилизации рынка и снижению перегрева в отдельных сегментах.

«Социальное измерение реформы не менее важно. Исключение профессий из «запретного» списка частично изменит ситуацию с формальной дискриминацией – исчезнет сама правовая норма, позволяющая работодателю отказать женщине со ссылкой на перечень ограничений. Однако это не означает автоматического исчезновения стереотипов. Представления о том, что женщина «может уйти в декрет» или «часто будет брать больничный из-за ребенка», сохраняются и требуют отдельных антидискриминационных мер. Таким образом, инициатива способна снять институциональные барьеры, но не решит проблему неравенства полностью», — заключил специалист.

В более широком контексте история с пересмотром списка размывает традиционное деление на «мужские» и «женские» профессии. Увеличение числа женщин, работающих с тяжелой техникой и в промышленности, постепенно меняет общественные установки и расширяет представление о профессиональных возможностях. Это шаг в сторону равных возможностей, при котором акцент переносится с запрета на безопасность и оценку реальных рисков.