В 2027 год страна вступает в эпоху перемен на рынке труда, где барьеры для женщин в тяжёлых специальностях начнут рушиться, давая шанс миллионам специалисток внести вклад в экономику и доказать, что сила воли важнее стереотипов.
Что за список профессий?
Перечень профессий, где применение женского труда ограничено из-за вредных или опасных условий, появился ещё в советские времена. Этот документ призван защищать репродуктивное здоровье, предотвращая воздействие токсинов, вибраций или чрезмерных нагрузок. В далёком 1978 году он насчитывал 456 позиций, охватывая множество отраслей от химии до горнодобычи. После распада Союза Россия сохранила эти правила, и в 2000 году список утвердили заново, оставив те же 456 специальностей.
Однако технологии развивались, условия труда улучшались, а общество меняло взгляды на гендерные роли. К 2019 году Министерство труда и социальной защиты решило пересмотреть подход. В результате с 1 января 2021 года перечень сократили в четыре раза, до 100 позиций. Женщины получили возможность работать водителями большегрузов, машинистами электропоездов, матросами на судах и даже верхолазами на высоте свыше десяти метров. Эти шаги отразили прогресс в оборудовании и медицине, сделав многие работы безопаснее. Например, современные кабины техники теперь оснащены системами фильтрации воздуха и амортизации, снижающими риски.
Но процесс не остановился. Уже 17 февраля 2025 года ввели дополнительные послабления, разрешив управление самоходными машинами на открытых горных работах и на поверхности шахт, а также профессии машиниста экскаватора и погрузочной машины. Такие обновления вносят приказом Министерства труда, и они действуют до 1 марта 2028 года, следует из приказа № 724н от 25 декабря 2024 года.
Какие там профессии?
Сегодня в перечне остаётся 100 специальностей, разбитых на 21 отрасль. Основной акцент на производствах, где женщины сталкиваются с вредными веществами или физическими нагрузками.
В химической сфере запреты касаются работы с карбидом кальция, фосгеном, ртутью и её соединениями, жёлтым фосфором, хлором ртутным способом, сероуглеродом, фтором и фтористым водородом, мышьяковистыми соединениями, четырёххлористым кремнием, йодом техническим. Здесь трудятся специалисты вроде барильетчиков, дверевиков, газогенераторщиков, занятых в производстве бензола или гидроочистке. Подземные работы полностью закрыты для женщин, включая проходчиков, горнорабочих очистного забоя, взрывников и электрослесарей под землёй.
В горнодобыче ограничения распространяются на бурильщиков шпуров, машинистов буровых установок, дробильщиков, занятых ручным трудом, и операторов конвейеров в шахтах. Металлообработка включает запреты для кузнецов на молотах и прессах, вальцовщиков, литейщиков металлов, плавильщиков.
Чёрная и цветная металлургия запрещает роли вроде горновых доменных печей, сталеваров, разливщиков стали, кузнецов-прессовщиков. Бурение скважин и добыча нефти с газами не позволяют женщинам быть бурильщиками эксплуатационных скважин, операторами по добыче, слесарями по ремонту бурового оборудования.
Радиотехника и электроника ограничивают работу с ртутью в производстве ламп, а судостроение добавило недавно профессию выморозчика судов. Производство цемента, железобетонных конструкций, теплоизоляционных материалов тоже в списке, как и полиграфия с текстильной промышленностью.
Например, в пищевой отрасли запреты касаются работ с морфином или в производстве табака с никотином. Эти ограничения обоснованы медицинскими исследованиями, показывающими влияние на здоровье, но критики отмечают, что многие риски теперь минимизированы автоматизацией.
Что изменится?
В этом году Министерство труда запустит новый этап анализа перечня. Работа продлится год, а первые корректировки вступят в силу уже в 2027 году.
Основные изменения затронут транспорт и обрабатывающую промышленность, где исключат специальности с управлением тяжёлыми механизмами и оборудованием. К ним относят машинистов экскаваторов и погрузочных машин, а также рабочих на шахтах и в горнодобывающей промышленности. Такие шаги расширят доступ к ролям с приемлемым уровнем риска, укрепляя равенство на рынке труда. Правительство утвердило дорожную карту по реализации национальной модели ведения бизнеса, где срок исполнения установлен на декабрь 2027 года. Рекомендации по исключениям подготовят профильные ведомства, объединения работодателей и профсоюзы к марту того же года. Это продолжение тенденции, начатой в 2021 году, когда список урезали вчетверо.
Сейчас женщинам доступны профессии вроде водителя грузовика или слесаря-автомеханика, ранее считавшиеся мужскими. В транспортной сфере могут открыть роли операторов тяжёлого оборудования, а в обрабатывающей промышленности снимут запреты на отдельные этапы производства, где автоматизация снизила нагрузки. Например, в нефтегазовой отрасли уже разрешили некоторые поверхностные работы, и дальше ждут послаблений в обслуживании оборудования. Такие меры учитывают прогресс в технологиях, делая акцент на индивидуальной оценке рисков вместо blanket-запретов.
Что думают эксперты?
Эксперты подчёркивают, что сокращение списка не только о гендерном равенстве, но и о экономическом росте.
Пересмотр "неженских" профессий планируется в течение года, а изменения могут начаться уже в 2027 году. Это позволит расширить доступ к профессиям с приемлемым уровнем риска, — сообщила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац.
Она добавила, что эти меры направлены на обеспечение равных возможностей на рынке труда и повышение конкурентоспособности экономики за счёт привлечения квалифицированных кадров вне зависимости от пола. Ушкац в беседе с РИА Новости отметила, что это станет частью долгосрочной стратегии модернизации рынка труда и поддержки экономического роста страны. В похожем ключе высказываются представители власти.
Перечень не статичный, снижение вредности и изменение условий труда постепенно делают часть профессий доступными, подчеркнул депутат Государственной думы Виталий Милонов.
Он пояснил, что аудит условий труда в транспорте и промышленности позволит исключить устаревшие ограничения, открывая двери для женщин с соответствующей подготовкой. В Министерстве труда уточняют, что изменения основаны на данных о здоровье и технологиях. Такие взгляды отражают глобальный тренд, где страны вроде Беларуси и Таджикистана тоже сократили аналогичные списки в последние годы.
Как это повлияет на общество?
Сокращение перечня окажет заметное воздействие на рынок труда. Миллионы женщин смогут выбрать специальности, ранее недоступные, что особенно актуально в регионах с дефицитом кадров в промышленности и добыче. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке горнодобывающие компании часто жалуются на нехватку специалистов, и привлечение женщин поможет заполнить вакансии. Экономисты прогнозируют рост производительности, поскольку разнообразие в командах стимулирует инновации. В 2025 году уже ввели гендерно нейтральные названия профессий, добавив «медицинского брата» к «медицинской сестре» и «акушера» к «акушерке», что подчёркивает сдвиг к равенству.
Обновлённый классификатор профессий с 1 января 2026 года включил современные роли вроде коуча, спа-менеджера, специалиста по искусственному интеллекту, фитнес-тренера, грумера, SMM-менеджера, аналитика данных и веб-разработчика. Эти дополнения, отсутствовавшие 30 лет, показывают, как рынок эволюционирует. Для женщин это шанс на карьерный рост и лучшие зарплаты, ведь тяжёлые профессии часто оплачиваются выше.
В обществе такие перемены снижают стереотипы, вдохновляя девочек на техническое образование. Однако важно сохранить баланс, обеспечивая безопасность. Работодатели обязаны проводить медосмотры и улучшать условия, чтобы риски оставались минимальными. В итоге, эти шаги укрепят экономику, сделав её более инклюзивной и конкурентной.
Каковы перспективы?
Россия не одинока в таких реформах. В мире многие страны пересматривают гендерные ограничения. Например, в Саудовской Аравии женщины недавно получили право водить автомобили, а в Индии открыли военные специальности.
В Европе, как в Германии или Швеции, фокус на равенстве привёл к тому, что женщины занимают до 30% мест в строительстве и инженерии. У нас аналогичный путь, но с учётом национальных особенностей.
К 2027 году ожидают, что список сократится ещё на несколько десятков позиций, сосредоточившись на самых опасных. Это привлечёт инвестиции в отрасли, где раньше кадровый голод тормозил развитие.